Ensayo

ENSAYO

“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

PRESENTADO POR:
PAREDES NORATO RAUL HERNANDO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VI SEMESTRE

PRESENTADO A:
PROFESOR: DANIEL MARIN

MATERIA:
PSICOLOGIAEMPRESARIAL

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
Bogotá D.C., 04 de Febrero de 2013
ENSAYO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DEFINICIONES
* Describe sistemáticamente el comportamiento de laspersonas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto delcomportamiento humano en el trabajo. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. ¿Se puede cambiar laconducta de los seres humanos en la organización?
* Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. ¿Las condiciones laborales mejoran u obstaculizan undesempeño eficaz en el trabajo?
* Observa el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan laspersonas.
* Es un estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientosa la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales.¿Es necesario que las organizaciones se interesen en hacer talleres de actualización, medición de actitudes, hacer evaluación de desempeño a sus trabajadores?.

CONCLUSIONES

Es un campo de estudioporque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el...