Ensayo

 
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño es una práctica extendida en el ámbito de los recursos humanos. Es un proceso en el que se intentan determinar las actitudes, rendimiento ycomportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo. Los recursos humanos cada vez están más interesados en esta práctica pues en nuestro país las empresas están más interesadas enreclutar y retener el talento. Con estas sencillas técnicas se pueden determinar ciertos aspectos y, sobre todo, intentar mejorar el rendimiento del conjunto de los trabajadores y el de cada uno enparticular. También se emplea para determinar los sistemas de promoción o reajustar las remuneraciones .La gestión del capital humano se ha transformado en las empresas españolas en gran medida gracias a lasnuevas tecnologías. Los departamentos de recursos humanos han pasado de gestionar únicamente el reclutamiento de nuevos empleados y las tareas administrativas relacionadas con los trabajadores a lafidelización de éstos, la comunicación interna, los planes de carrera, el coaching, la formación o la correcta gestión del desempeño.
Cuando un proceso de evaluación del desempeño está bien planteado,coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. En general los principales beneficios son para el individuo, el jefe la organización y la comunidad. La responsabilidadpor el desempeño dela evaluación humano puede atribuirse al jefe, al mismo trabajador y a la organización.
La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimientoglobal del empleado, constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna, la mayor parte de los empleados procura obtener actividades acción sobre lamanera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben...