Ensayo

En el presente ensayo se describen los diferentes modelos de cultura organizacional existentes estableciendo sus características ventajas, desventajas elaborando una comparación de los mismos y seseleccionara el más indicado justificando su selección.
Según Bretones (2009) La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personasy grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Este autor menciona que los valores organizacionales son creencias eideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. También menciona que estos valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan loscomportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".
Por su parte Felcman I., Blutman G. yMéndez S. (2002) establecen que la cultura organizacional es “El conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La culturaofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”. Otros autores manejan definiciones como: “Lacultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento,sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”.
Debido a que este trabajo está relacionado con la propuesta de mejora de del proyectode ASR industrial denominado “Desarrollo e implantación de un modelo de mejora de desempeño laboral del personal de ASR industrial para mejorar su productividad, en la organización” por lo que a...