Ensayo

Tema: Gratificaciones Legales en el Sector Privado.
Problema: Incumplimiento del pago de las Gratificaciones en el Sector Privado.
Hipótesis: El incumplimiento del pago de las gratificaciones en el Sector privado le genera Sanciones empleador y perjuicios al empleado.

Introducción:
Las gratificaciones son montos de dinero que el empleador paga a los trabajadores en forma adicional,sujetos al régimen de actividad privada, con ocasión de fiestas patrias en Julio, y festividades navideñas en Diciembre.
Estas gratificaciones tienen un plazo máximo determinado por ley para que sean pagadas a los trabajadores.
Las gratificaciones son otorgadas con una bonificación adicional llamada bonificación extraordinaria, Y su tasa es el 9% de la gratificación, estas son canceladasal trabajador junto con la gratificación legal.
Este beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de contrato de trabajo y al tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Es decir este corresponde a los trabajadores que tienen contrato a tiempo indeterminado a plazo fijo, y a los trabajadores quetienen contrato a tiempo parcial.
El incumplimiento de pago de las gratificaciones legales por parte del empleador dentro de los plazos establecidos por ley conlleva a dos consecuencias inmediatas y mediatas.




Argumentos_:
Según Estudio Caballero Bustamante en su libro “Asesoría Laboral”: el incumplimiento por parte del empleador del pago de gratificaciones dentro de los plazosestablecidos por ley, conlleva a una consecuencia económica que es el pago de intereses. Dichos intereses es el llamado interés legal laboral.
El interés legal laboral se aplicara sobre los montos o importes adecuados por parte del empleador, este interés se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calculará hasta el día en que se produce su cancelación enforma efectiva sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el incumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. No obstante lo señalado el empleador ni solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley si no que también incurre en la falta grave en materia laboral tal como lo señala el artículo 24 del DecretoSupremo. Autoridad.

Tal vez, si la mayoría de empresas del sector privado tuvieran más información sobre las gratificaciones obligatorias ya que son por ley y además que tiene un plazo máximo establecido, 15 de julio y 15 de diciembre, para pagar a sus trabajadores; se evitaría las multas y sanciones administrativas. Probablemente las falta de inspección de cumplimientos de pago debeneficios sociales, y campañas de información sea la mayor causa de estos incumplimientos.
Las gratificaciones favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada, y por esta razón no pagar a tiempo genera perjuicio tanto al empleado como al empleador. Presunción.





Según el autor Elías Montero, señala que se considera incumplimiento no solo cuando no se pagao deposita la gratificación y bonificación extraordinaria( tipificada como infracción grave) si no también cuando no se otorgue a fines de Julio la respectiva boleta de pago o no se consigne en ella la gratificación y/o bonificación extraordinaria , Desde Marzo 2014 existen una nueva escala de multas laborales (D.S. 012-2013-tr) con tres tramos diferenciados el primero para la microempresa, en elsegundo para la pequeña empresa y el tercero para las demás empresas; Por otro lado , Boza Fernando señala no pagar las gratificaciones íntegra ; oportunamente tiene dos consecuencias:
-Inmediata: se genera el interés legal laboral -Mediata: multa inspectiva, solo si se produce una inspección laboral y si en ese momento aun no se ha regularizado...