Ensayo


El hombre como especie ha buscado un mejor bienestar para poder dominar territorios poblando grandes áreas y este proceso generaba grandes desafíos los cuales han sido manejados con estrategias, intuición e instinto, descubriendo en el camino nuevas alternativas de solución llevando al hombre a evolucionar como raza o especie, aprendiendo a adaptarse a los nuevos cambios ambientales,geográficos, organizativos y otros. Trayendo nuevas formas de vida más evolucionadas formando culturas, relaciones entre culturas, comercio e intercambio de técnicas y tecnologías, brillando la capacidad de organizarse para cómo vivir dentro de otros grupos humanos y entre grupos humanos para dominar el mundo entero.
Durante este proceso de evolución y adaptación al planeta tierra el hombre aprendió autilizar nuevas herramientas que le permitieron alcanzar sus ambiciones y expectativas, para el logro de estos objetivos los lideres aprendieron a descubrir habilidades y destrezas en muchos casos escasos generado la necesidad de contar con individuos con muchas cualidades, destrezas y preparación que permita seguir perfeccionando herramientas para el logro del dominio y adaptación frente a losmismos grupos y otros los cuales eran sometidos. Posteriormente las diferentes culturas de la antigüedad han ido descubriendo diferentes características del comportamiento humano como la violencia y habilidades, el comportamiento humano depende siempre del liderazgo individual y grupal, para luego convirtiese en un grupo con alto poder de dominio de áreas geográficas, grupos humanos, investigacióny desarrollo y otros para luego convertirse en los líderes de culturas.
El hombre ha hecho de las competencias una herramienta básica para el desarrollo como organización haciendo que este aspecto sea clave para el desarrollo y liderazgo de un grupo de elite, como en la cultura Inca los mejores han sido captados para desarrollar las diferentes tecnologías como los riegos, agricultura, la crianzade camélidos, domesticación de diferentes especies y sobre todo el dominio y conquista de otras poblaciones en beneficio del gran imperio, los líderes mantenían un grupo humano con capacidades quienes se encargaban de manejar todos los aspectos para el desarrollo del imperio de los Incas hasta convertirse en una de las culturas icono del mundo, los Incas aprendieron a descubrir, seleccionar yutilizar las competencias directivas de sus hombres en beneficio de la expansión de esta cultura. El imperio de los Incas olvido u obvio de muchos aspectos de vital importancia para la subsistencia de esta cultura como el imaginar que habría una cultura más poderosa y superior con una mayor capacidad y herramientas de expansión y dominio, es una de las razones por la cual los Españoles dominaron yprácticamente desaparecieron, simplemente atacaron la mayor debilidad de la cultura Inca la cual ha sido el creer que era la única cultura poderosa a pesar de ser una organización sólida, abundante y fuerte.
Cardona (1999), afirma que las competencias directivas es una herramienta esencial para asegurar la competitividad de las empresas. Sugiere una vez definidas conviene diseñar unsistema de evaluación que permita detectar las carencias y necesidades de desarrollo de sus directivos, en este aspecto la evaluación y controles de calidad es de suma importancia para el éxito de la organización que se debe evaluar cada una de las áreas que debe ser reflejada en una mayor rentabilidad en todos los niveles, Cardona recomienda la evaluación del cumplimiento de los objetivos básicamentedesde como dirigen los responsables, de igual manera evaluar el cuadro de mando integral para reorientar o mejorar los objetivos las estrategias la misión y la visión de la organización y esta evaluación se debe realizar en los 360° en todos los sectores de la organización, para cumplir con cada una de las sugerencias realizadas por Cardona es muy valioso contar con un sistema de coaching...