ensayo





UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD CIENCIAS DE SALUD
ESCUELA DE PSICOLOGIA



ENSAYO “LA CULTURA EL CLIMA Y LA SATISFACION LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES”





Pedro Quito Yanquén
Código 201212600


Olga Ligia Araque
Docente





Psicología organizacional
Tunja
2015

LA CULTURA EL CLIMA Y LA SATISFACION LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

La culturaorganizacional es un concepto que se ha venido desarrollando desde no hace mucho tiempo, ya que para esto tuvo que ser necesario una serie de eventos y cambios a nivel social de gran magnitud antes de aparecer este concepto; unos de estos cambios fue la aparición de la maquina durante la revolución industrial ya que gracias a esto, se disparó la productividad de las empresas que anteriormente producíanpor medio de la mano de obra de las personas netamente, y el intercambio cultural que esto desencadeno. Por otro lado la revolución francesa y su búsqueda de los derechos de las personas ayudo de manera significativa para mejorar las condiciones de vida y por ende de mejores condiciones de trabajo. Estos dos sucesos fueron trascendentales ya que el primero propicio el surgimiento de las empresasy organizaciones y con el segundo a tener en cuenta la parte humana dentro de estas.

Tuvieron que pasar muchos años después de estos sucesos para poder encontrar por primera vez lo que hoy se conoce como cultura organizacional; esto sucedió gracias a los trabajos realizados sobre las ciencias de las relaciones humanas, y por los trabajos de investigación de Elton Mayo (1972), donde se empieza atener en cuenta y dar importancia a los aspectos subjetivos de la realidad dentro de una organización y como estos, son capaces de afectar sea positivamente o negativamente en una determinada organización. Además de un punto importante que tomó, es como estos factores afectan el desempeño de los trabajadores. De este modo encontró como el entorno donde se encuentra inmerso y el ambiente que se deen el grupo al cual pertenece un trabajador esta íntimamente relacionado con la forma como estos ven a la organización.

Para entender el concepto de cultura organizacional es necesario entender que este no tiene un solo significado, o se puede definir de una sola manera, ya que a lo largo de la historia el concepto de cultura ha sido cambiante desde que apareció hasta el día de hoy, ademástambién depende del contexto en el cual se utilice, por ejemplo en la actualidad este concepto es utilizado en diferentes ámbitos, ya sea en lo laboral, artística, religiosa, entre otras, además desde la antropología que es de dónde se basan las organizaciones para acuñar este término no hay como tal y consenso acerca del significado de cultura.
Por otro lado para entender la realidad de lasorganizaciones, se debe ver estas como una entidad objetiva, y también como una realidad socialmente construida, es decir que gracias a los procesos de interacción social estas funcionan y son creadas.

Para poder entender y relacionar estos dos conceptos, hay que tener en cuenta tanto a la cultura como también el concepto de organización, para ello un autor Smircich (1983) citado por García. Á ( 2006),realiza una clasificación con el objetivo de entender lo que es la cultura organizacional, el cual las plantea como una serie de variables con características distintivas diferentes.

En este sentido y viendo la cultura como una variable externa, esta se entiende como un fenómeno nacional que interviene en el desarrollo y mantenimiento de creencias en el contexto organizacional. Esto es en otraspalabras que los valores y creencias que tengan las personas de una nación determinada estarán inmersas en la organización pese a los valores y creencias que tenga la organización, las cuales pueden entrar a chocar.

Del mismo modo las similitudes y diferencias existentes entre los valores y las actitudes que toman las personas en las diferentes organizaciones, tienen su origen en primer lugar...