Ensayo

Andrea Trujillo Vidaña
MATRICULA: 254317
ENSAYO
Inteligencia Emocional
19 de Octubre del 2015
Introducción:
Es una investigación acerca de cómo es aplicada la inteligencia emocional en una empresa o área de trabajo lo cual explica que una persona que tiene mejor control de sus emociones son los que alcanzan entrar o conseguir un mejor puesto de trabajo ya que siempre se encuentranmotivadas y por lo tanto son generadoras de entusiasmo así como una buena capacidad para trabajar en equipo al igual que tienden a tener iniciativa en cualquier actividad asignada lo cual provoca una gran influencia en el ánimo de los demás integrantes de la empresa.
El estudio de esta inteligencia emocional se divide en tres aspectos importantes como son el aspecto individual, trabajo en equipo y lanueva forma de organizar una empresa, las cuales nos enseñan lo importante que puede llegar a ser las nuevas condiciones modernas que habitualmente una empresa puede llegar a tener para mejorar su calidad, al igual que ser honesto, integro, responsable y tener un control de las emociones al tener un contacto con el estrés.
Descripción del tema:
Ahora las empresas constan con un diferente tipo dereglas, ya no importa solo la preparación ni la experiencia que tenga el individuo en su área de trabajo, si no como se manejan a ellos mismos y de igual forma con los demás. Las nuevas reglas o iniciativas saben que el personal está capacitado, preparado y hasta contienen una gran experiencia en lo que es su área laboral pero lo que importa aquí es el manejo de las cualidades personales como lainiciativa, simpatía, adaptabilidad; las aptitudes humanas son las que demuestran la importancia que tienen a la hora de desempeñar de una manera excelente las actividades laborales.
Ahora lo que es en coeficiente intelectual se encuentra debajo de lo que es la inteligencia emocional ya que con esto se dice que se puede tener un desempeño laboral sobresaliente y exitoso, la inteligencia emocionalno trata solamente de ser amable o simpático con los demás y de igual forma no se trata de darle vuelo a la hilacha con los sentimientos, si no que significa que se debe tener un buen manejo de las emociones para así poder mostrarlas adecuadamente y con delicadeza, logrando que las personas trabajen sin ningún tipo de molestias y así poder llegar al mismo objetivo o meta.
Algunasinvestigaciones y análisis nos dicen que las mujeres tienen un mayor conocimiento de las emociones que tienen, demuestran más y se pueden relacionar con facilidad a diferencia de los hombres que son más optimistas y simples en el aspecto de las emociones, pero la inteligencia emocional nos habla de que no hay diferencia entre géneros, ya que los genes no determinan la inteligencia de cada quien y por lo tantola gente genera o aprende a desarrollar las emociones positivamente para crecer en su área laboral, por lo cual las empresas ya no solo compiten con productos, si no con el buen uso del personal por lo tanto es importante o podría ser buena idea la implementación de adiestramiento a los futuros empleados de cada empresa, para así poder desarrollar una buena calidad de empleados con la inteligenciaemocional.
Últimamente se le ha dado a las emociones la importancia que nunca que les dio y de esta forma incluirlos en el factor de la experiencia y responsabilidad y así las personas como individuos, gerentes y líderes tienen sus diferencias en muchos aspectos por esta razón se encuentran dentro de los principios de la inteligencia emocional.
Búsqueda y materiales a utilizar:
Para esteensayo se utilizaron varios videos, ensayos, resúmenes, artículos y hasta la reseña de algún libro, la inteligencia emocional tiene muchos aspectos que abarcar, como la importancia que este tiene a la hora de desarrollar actividades de en una empresa y otras que son en el aspecto humano que se refiere a el control de nuestras emociones para poder ser una persona eficiente y pensante al momento de...