Ensayo
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
Centro de Biotecnología Agropecuaria SENA
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías establecidas por la organización.
Ficha: 899010Instructor: Carolina Acosta
Aprendiz: Yenny Paola Pinzón López.
LOS IMPUESTOS EN COLOMBIA AYUDAN A CERRAR LAS PYME
En Colombia fundar y hacer prosperar una empresa es bastante complicado por la cantidad deimpuestos que hay que pagar al estado, también contratar un empleado ya que el empresario le cuesta aproximadamente $1`021.000 mensuales, de lo cual el empleado solo recibe $616.000.
Las PYME enColombia no es fácil ya que tienen que empezar con un capital mínimo de $30.000.000 de pesos, que se utiliza casi $500.000 para los trámites y a esto se le suma transportes, tiempo y filas. Y fuera deeso se necesita un local, teléfono, impresora, sillas, mesas…etc...Esto lleva hacer tablas de proyección que demostrara que más de la mitad de las ganancias se las lleva el estado.
Y la empresa debecompetir con los mismos servicios con menor precio con empresas multimillonarias, porque ellos tienen áreas comerciales y pueden hacer publicidad ya que su capital es mucho mayor.
Si la organizacióncontrata a un empleado le cuesta máximo $1.021.000 Mensuales, de lo cual el empleado recibe $644.350, la empresa también tiene que pagar una serie de impuestos por un trabajador con el salario mínimo. Lacontratación demasiadas variantes como el costo que genera una ausencia del empleado.
Esto lleva a que las PYME paguen salarios bajos y que busquen mano de obra barata ya que las empresas en Colombiapagan demasiado en impuestos, Esto da la creación de la Ley de la trampa, no es correcto utilizarla pero en nuestro país es la única manera de que una PYME salga a delante, la DIAN creo plataformapara luchar con el fenómeno para tener control de las transacciones de las empresas.
En Colombia es así como un pequeño empresario prefiere no vincular a sus empleados formalmente porque le sale más...
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías establecidas por la organización.
Ficha: 899010Instructor: Carolina Acosta
Aprendiz: Yenny Paola Pinzón López.
LOS IMPUESTOS EN COLOMBIA AYUDAN A CERRAR LAS PYME
En Colombia fundar y hacer prosperar una empresa es bastante complicado por la cantidad deimpuestos que hay que pagar al estado, también contratar un empleado ya que el empresario le cuesta aproximadamente $1`021.000 mensuales, de lo cual el empleado solo recibe $616.000.
Las PYME enColombia no es fácil ya que tienen que empezar con un capital mínimo de $30.000.000 de pesos, que se utiliza casi $500.000 para los trámites y a esto se le suma transportes, tiempo y filas. Y fuera deeso se necesita un local, teléfono, impresora, sillas, mesas…etc...Esto lleva hacer tablas de proyección que demostrara que más de la mitad de las ganancias se las lleva el estado.
Y la empresa debecompetir con los mismos servicios con menor precio con empresas multimillonarias, porque ellos tienen áreas comerciales y pueden hacer publicidad ya que su capital es mucho mayor.
Si la organizacióncontrata a un empleado le cuesta máximo $1.021.000 Mensuales, de lo cual el empleado recibe $644.350, la empresa también tiene que pagar una serie de impuestos por un trabajador con el salario mínimo. Lacontratación demasiadas variantes como el costo que genera una ausencia del empleado.
Esto lleva a que las PYME paguen salarios bajos y que busquen mano de obra barata ya que las empresas en Colombiapagan demasiado en impuestos, Esto da la creación de la Ley de la trampa, no es correcto utilizarla pero en nuestro país es la única manera de que una PYME salga a delante, la DIAN creo plataformapara luchar con el fenómeno para tener control de las transacciones de las empresas.
En Colombia es así como un pequeño empresario prefiere no vincular a sus empleados formalmente porque le sale más...
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