ensayo

LIDERAZGO DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
Por: Wilfrido Ismael Torres Ontaneda
El vídeo titulado “El Virus de la Actitud”
En este video se relata una serie de comportamientos negativos por parte de algunos miembros de una organización que afectan directamente su desempeño, así como a las actividades generales de la empresa, por lo tanto, también sus metas. Se mencionas y describen sieteactitudes negativas con sus propuestas de solución.
El primer caso llamado “El Alterado” muestra como una persona se torna agresiva por el hecho de no poder realizar bien su trabajo, intentando persuadir su culpa y pasarla a los demás o a sus herramientas de trabajo.
El segundo con el nombre “La Perfeccionista” describe a aquellas personas cuya personalidad minuciosa hace sentir menos a sussubordinados diciendo que su trabajo no es lo suficientemente bueno sin antes haberlo revisado, lo que genera una severa desconfianza en los subordinados.
Posteriormente se muestra al “Resistente”, que es aquel que muestra temor por probar métodos frescos por el hecho de no creerse capaz de realizar tan bien su trabajo como con el método de su conocimiento y con el que ha laborado por tantos años atrás.
Elcuarto caso tenemos a “Ese no es mi trabajo” lema de algunos empleados cuando se les asigna una labor que, según ellos, no se encuentra dentro de su área de desempeño. Este tipo de personas no aspiran a un desarrollo profesional y opacan el ambiente laboral con esas respuestas tan poco comprometidas.
Después se presenta al “Esparcidor de rumores” que es, básicamente conocido coloquialmente comoun chismoso. Se dedica principalmente a esparcir información exagerando los hechos reales, o peor aún, hacerlo sin fundamento genera incertidumbre entre los involucrados, y por lo tanto, distracción de la labor principal asignada.
En el sexto caso tenemos el personal “No comprometido” es aquel que no se encuentra con la disposición ni la motivación de querer alcanzar un desempeño óptimo, para asílograr tanto metas individuales como colectivas.
Por último, el “Pesimista” es quien no es capaz de ver ni una pizca de posibilidad de resultados positivos en cualquier actividad que este realice.
En el vídeo se sugieren una serie de pasos para identificar y erradicar de a poco esas actitudes que sin duda contaminan el trabajo. Lo inicial es reconocer que se tiene un problema de actitud y hacerseresponsable del mismo. Para ello, a veces es necesario recibir ayuda de algún compañero que te haga darte cuenta del problema, o que algún superior te haga entender que esas negatividades afectan directamente a la empresa. También es importante reconocer las causas ocultas que sean el origen del problema, es decir, el trasfondo de una actitud agresiva, poco comprometida, etc.
Los altos mandos dela organización, deberán hacer entrar en conciencia al empleado de como como sus metas personales son totalmente compatibles con las de la empresa, con eso se logra compromiso. El primer paso hacia la corrección, es cambiar el comportamiento negativo por uno positivo para buscar nuevos resultados, también positivos. Una práctica constante de ello junto con el reconocimiento por parte de tuscompañeros de trabajo, generarán que las nuevas actitudes sean permanente y constantes.
El Carácter Y El Desarrollo De Las Virtudes Personales.
En el video se hace referencia a el carácter y el desarrollo de las virtudes personales para alcanzarla felicidad, es decir, que la felicidad de las personas dependen principalmente del interior de personas y no del aspecto material (el dinero, carros, casa) yaque no garantiza la felicidad, además este tampoco depende de las circunstancias del pasado.
La principal fuente de felicidad se basa en las virtudes de las personas las cuales se desarrollan en el día a día, es decir, en el presente en cada una de las actividades que realizan. Es importante tomar también el tema de los sucesos del pasado que ha ocurrido, ya que por más negativas que hayan...