ENSAYO




ENSAYO

Diferencia entre una entrevista psicológica y una entrevista organizacional.

La entrevista es una forma que tienen los psicólogos para obtener informaciónrelacionada con algún objetivo ya sea con una perspectiva teórica o práctica, la información que busca el profesional de su disciplina que se encuentra ejerciendo en el momento que seencuentra utilizando este instrumento de evaluación y de obtención de información, el objetivo que persigue en la entrevista siempre estará definido a su vez por el ámbito yasea laboral, jurídico, clínico, educativo y que a su vez pueda definir sus objetivo al que va dirigido la entrevista ya sea en para diagnosticar, o como parte de los instrumentosde diagnósticos, para asesorar, para seleccionar o hasta con fines terapéuticos.
La entrevista psicológica la podemos definir también como una técnica de evaluación que utilizala comunicación verbal, escrita y gestual y así poder obtener la información adecuada para poder asesorar al cliente. En la entrevista organizacional según Fernando Zepeda(1999) se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones tales como: los sentimientos, las actitudes, los valores. Las funciones deun psicólogo organizacional deben ser muy centrales ya que dé hay derivan diferentes estrategias también el psicólogo organizacional debe tener claro su perfil organizacionalque debe tener unos conocimiento relacionado en el tema, claros en las calificaciones del profesional, una habilidad de comunicarse, debe ser expertos de los manejos de losinstrumentos y tener claro las habilidades sociales, que en la entrevista debe haber intercambios verbales donde se dé a conocer los dos roles, del entrevistador y de entrevistado.