Ensayo

¿Los supervisores están en una situación de no ganar en la organización?

El supervisor es una persona clave dentro de la organización y este debe ser de influencia positiva a su equipo de trabajo.En el pasado el supervisor era considerado un ser autoritario al momento de tomar decisiones. Lo que el supervisor decía se tenía que hacer al pie de la letra y quienes no eran capaces de cumplircon las expectativas eran disciplinados, sancionados o despedidos. En el presente esta forma de dirigir ha quedado en el pasado, vemos como los supervisores han evolucionado procurando integrar alequipo. El supervisor es el enlace, el puente entre los altos administradores y los empleados que ejercen la fuerza laboral. Esto nos abre la puerta para analizar, ¿En realidad el supervisor tiene lasde ganar en la organización?
¿Qué es un supervisor? Es aquel individuo que tiene la capacidad de inspirar a otros, dirigir a un grupo de personas para que trabajen en equipo. Su objetivoprimordial es lograr que las personas a su cargo cumplan eficientemente unas tareas determinadas. Debe integrar a su equipo de trabajo y procurar que las expectativas de los administradores y las metastrazadas por la organización se lleven a cabo. Un supervisor debe liderar con ejemplo para poder obtener el respeto y confianza de sus subordinados.
Esto no es una tarea fácil ya que para muchasorganizaciones los supervisores son considerados parte de la fuerza laboral y no como parte integral de la administración. Aunque la administración pueda reconocer que tienen unas capacidades y que por talrazón es que les permiten ocupar dicha posición, su autoridad es limitada para la toma de decisiones. Esto yo lo veo a diario en la empresa que trabajo, soy supervisora de un almacén y en muchasocasiones me he visto en la situación de querer tomar una decisión que a mi entender beneficia mi operación y mis empleados pero a la gerencia no le es factible, ya sea, por razones económicas o porque...