Ensayo1 Luis Rueda Liderazgo


Nombre del alumno:
Rueda Barrios Luis Francisco

Matricula:
840014669

Nombre del trabajo:
Ensayo sobre Liderazgo

Fecha de entrega: Septiembre 8, 2014

Campus: Toluca

Materia: Liderazgo y Comportamiento Organizacional

Trimestre: 3ro

Nombre del maestro: MAP Victor M. Hernandez R.







Introducción
El ser gerente envuelve el establecimiento de objetivos, proveer retroalimentación amiembros del equipo, direccionar proyectos, delegar tareas, administrar información y mucho más. En el mundo actual ya no se buscan gerentes, se buscan personas que puedan liderar equipos de trabajo que den resultados a corto, mediano pero sobre todo a largo plazo, pero ¿Qué significa liderazgo?, ¿Cuál es el concepto?, ¿Cuál es el rol del líder de ahora en adelante?
Para formar un conocimiento común delconcepto de liderazgo, a continuación expongo un poco de los conceptos de liderazgo, su filosofía y los estilos de liderazgo; el concepto de “gerenciar” vs liderar, así como también de como la inteligencia emocional ayuda a los líderes a mejorar los resultados de las organizaciones.
















Desarrollo
Concepto de liderazgo.
Liderazgo es un concepto genérico o de forma ideal que se componedel pensamiento, sentimientos, deseos y comportamientos relacionados de una persona, el liderazgo contiene aspectos tales como:
Como se lidera.
Cuales prerrequisitos mentales son asumidos como punto de partida.
Como quienes lideran y como quienes son líderes tiene influencia en otros.
Como el liderazgo debe funcionar en la práctica.
Existen 3 componentes que podemos identificar en el concepto deliderazgo:
Filosofía del liderazgo
Estilos de liderazgo
Técnicas de liderazgo
La filosofía del liderazgo es un aspecto cognitivo del concepto de liderazgo, está compuesto de manera general, de supuestos fundamentales y valores básicos con respecto al individuo, a la organización y al trabajo. La filosofía del liderazgo es también una reflexión de la relación entre varios factores dentro de laempresa.
El estilo de liderazgo caracteriza el lado humano y social de la persona, la actitud personal y postura de la persona hacia los demás, y la formación de relaciones entre la persona y los demás para crear un clima social. Los diferentes estilos de liderazgo, desde el autoritario hasta el democrático, expresan la tendencia de la persona hacia el patrón de comportamiento constante. La pregunta de¿Cuál es el mejor o el correcto estilo de liderazgo? no tiene una respuesta respecto al estilo, esta depende de la madurez de las personas que conforman el equipo de trabajo, el ambiente de trabajo, la motivación de las personas, juegan un rol y requieren que el líder tome acciones dependiendo de la situación.
El propósito de la inteligencia emocional1
Una herramienta que el líder debedesarrollar es la inteligencia emocional, la inteligencia emocional representa un número largo de facultades humanas, tales como el carácter, tacto, sensibilidad, cortesía, empatía, compasión y la habilidad de comunicar, así como también la confianza en uno mismo y controlar los sentimientos sobre otros.
La inteligencia emocional no está basada en objetivos y tareas, está basada en la persona. Del ladopersonal, la inteligencia emocional describe aspectos tales como la auto exploración y estilo de vida; del lado profesional está basada sobre nuestra destreza y habilidad cuando tratamos a otra persona. Esto hace que la inteligencia emocional sea crucial para el éxito personal y profesional.
Las personas con alto grado de inteligencia emocional cultivan relaciones profundas y de amistad, y son por loregular más exitosas debido a que saben cómo interactuar con otras personas y a tener habilidades de liderazgo, por otra parte la inteligencia emocional ayuda a llevarse bien con otras personas, con uno mismo y a manejar conflictos constructivamente, ya que también ayuda a aceptar que las personas miran el mundo de forma diferente y que tienen otra punto de vista, es decir ayuda a aceptar la...