Ensayo1

La mayoría, si no es que todos coincidimos, que es un acto de discriminación de género, es ilegal, se tienen sustentos legales y citas de investigación tanto de libros como de publicaciones, toca elturno a proceder con posibles rutas de solución para el caso, todo enfocado a la decisión que debe tomar Gabriela.

Caso ideal: Gabriela viaja a Japón:

1. Gabriela convence a Alejandro
2.Alejandro convence a Raúl.
3. Raúl convence a la asociación, de acuerdo Robbins (2010), “Se conservan los valores absolutos sin importar la opinión de la mayoría”.

1) Gabriela habla con Alejandro,¿Porqué Alejandro? es su jefe y la persona indicada para abogar por ella, tomando de base su conjuntos de valores, convicciones, Robbins, (2010), que aún con la decisión desfavorable, le sigueguardando lealtad a la compañía, según lo descrito en el caso.

Estrategia de Alejandra para convencer a Alejandro


Gabriela, comenta a Alejandro de una posible demanda laboral ante organismosinternacionales, nacionales y civiles por discriminación. Gabriela utiliza esta estrategia de desafío, para presionar a Alejandro y que esté presione a Raúl.
Por el lado de dejar la compañía obedece,Robbins (2009, p.100), por valores, principios y su fuerza de “ego” {“exceso de autoestima” (RAE, 2009).} Se retiraría de la empresa siguiendo sus principios y no los de la organización.

2) Alejandroconvencido Aboga por Gabriela ante Raúl

Cita Alejandro a Raúl a tomarse un café, toca el tema, y lo trata de convencer con el impacto que causa en su empresa, que Gabriela no fuera a Japón,mencionara su excelente desempeño. Le muestra el escrito de Gabriela, y en el cuál habla de una posible demanda ante las autoridades nacionales, internacionales Cedaw (1981), y eso pondría a la organizacióncon malas referencias en el plano internacional, además que quiere dejar la compañía, es decir cuando un trabajador esta desmotivado tiende a citar y actuar de acuerdo a factores extrínsecos, tanto...