Ensayo1

Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
Extensión Barquisimeto
Estado Lara









ENSAYO













MAYO, 2015
En toda organización, el recurso humano es unelemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional,técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos,habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento quea través de estos les permita a sus empleados satisfacer sus objetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de laproductividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de los empleados.
Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en laorganización. Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión el cual es un aspecto significativo a fin de convertirlo en el eje y el motor de los procesos de transformación y cambio.
Ladetección de necesidades nos permite localizar e identificar en una situación de trabajo, los obstáculos que se presentan en el logro de los objetivos. En este orden de ideas, una necesidad deadiestramiento es la falta de conocimiento, habilidad o destreza, en una persona que impide el desarrollo de su trabajo satisfactoriamente o interfiere con el desarrollo completo de su potencial y así prepararsepara sus grandes responsabilidades.

Por otra parte la productividad es la relación con entre los producido y los medios empleados, mientras menos medios se utilice se es más productivo. La...