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INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
El contexto en el que se aplica la Administración de Recursos Humanos (ARH) está representado por las organizaciones y las personas que participan enaquellas, dichas organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones. Dichas organizaciones son un medio para que las personasalcancen sus objetivos individuales en el menos tiempo posible, con el menor esfuerzo y mínimo conflicto, y surge para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto.La ARH nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de laspersonas.
En consecuencia, es mejor hablar de la administración de Personal para resaltar la administración con las personas (como socios) y no sobre las personas, como meros recursos. En este nuevoconcepto se destacan tres aspectos fundamentales:
1. Las personas como personas, y no como meros recursos de la organización.
2. Elementos impulsores de la organización
3. Las personas como socios dela organización, capaces de llevarla a la excelencia y al éxito
El enfoque sistémico en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis:
a) NIVEL DE COMPORTAMIENTO SOCIAL. Permite lavisualización compleja e intricada sociedad de organizaciones y la trama de interacciones entre estas.
b) NIVEL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Visualiza la organización como una totalidad que interactúacon el ambiente dentro del cual también interactúan sus componentes entre sí, y con las partes pertinentes del ambiente.
c) NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Permite sintetizar varios conceptossobre comportamiento, aprendizaje, etc.
LAS ORGANIZACIONES
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es...