ensayo2014

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán
al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturalesdel fallecido, unos a
falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. 195
191 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.540 (D.O.: 6.10.11). Anteriormente, este artículo había sido modificado
por el artículo único de la Ley N° 20.425 (D.O.: 13.02.10).
192 El artículo único de la Ley N° 20.400 (D.O. 27.11.2009)derogó los incisos 1° y 2° del N° 4 del Art. 84 de la Ley General de Bancos que disponían: “4)
El monto total de los créditos que un banco pueda conceder a sus trabajadores, no podrá exceder de un 1,5% del patrimonio efectivo de la empresa ni
individualmente del 10% de dicho límite.”
“No obstante, los bancos podrán otorgar a sus trabajadores, sin sujeción a los límites del inciso anterior,préstamos con garantía hipotecaria con el objeto
de que adquieran una casa habitación para su uso personal. Respecto de una misma persona, esta facultad podrá ejercitarse en una sola oportunidad
mientras subsista la calidad de trabajador.”
193 El Dictamen N° 4.565/094, de 15.11.11, fija sentido y alcance de los incisos segundo, y cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo, incorporados por laLey N° 20.540, publicada en el Diario Oficial de 06.10.2011.
194 El artículo 13 de la Ley N° 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, dispone: “Si la persona natural o jurídica que deba hacer
la retención a que se refieren los artículos 8° y 11, desobedeciere la respectiva orden judicial, incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la
cantidadmandada retener, lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda.
“La resolución que imponga la multa tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada.”.
“El empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el alimentante. En caso de incumplimiento, el tribunal aplicará, si correspondiere,
la sanciónestablecida en los incisos precedentes. La notificación a que se refiere el artículo 8° deberá expresar dicha circunstancia.
“En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo,
será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fechade término de la relación laboral,
para su pago al alimentario.
“Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo, o se pactare ésta voluntariamente,
el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en
el ingreso mensual deltrabajador, con el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado
a las pensiones futuras que se devenguen.
“El no cumplimiento de las retenciones establecidas en los dos incisos precedentes hará aplicable al empleador la multa establecida en el inciso primero
de este artículo, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal quecorresponda.”.
195 La Ley N° 19.585 (D.O.: 26.10.98), incorporada al Código Civil suprimió la denominación de hijo legítimo, ilegítimo y naturales, determinando que una vez
determinada la filiación, todos pasan a tener el estado civil de “hijo de...”.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales. 196
Art. 61....