Ensayoo





Intervención
Con Grupos y la
Labor del Trabajador Social




















Dentro del sistema del trabajo social tenemos que intervenir con variados tipos de personas y de diversas condiciones, tanto individualmente como en grupo o comunidad. En este caso me refiero a la intervención de un trabajador social con grupos pequeños, lo que me lleva a investigar primeramente para entrar delleno al tema, ¿Que significa grupo?, y a su ves, ¿que es un grupo pequeño?, y ¿Cuál es el rol que cumple el trabajador social dentro de un grupo?, buscando las respuestas mas certeras para alcanzar un buen resultado a la hora de intervenir.
Cuando hablamos de grupos por lo general nos referimos en un sentido impreciso, demasiado general, pero en este caso hablamos de un grupo pequeño el que depor si ya se entiende de una forma mas exacta.
Un pequeño grupo se compone de tres y menos de doce personas que tienen algo en común. El grupo es una entidad o un sistema identificable y que es mas que la suma de sus partes, tiene estructura y una forma de funcionamiento o comportamiento que esta dirigido a cumplir una tarea y un desarrollo que tendrá lugar en el tiempo.
Una de las definiciones detrabajo social de grupo que encontré, y la que para este ensayo es las mas útil es la que nos da Gisela Konopka que dice: “El trabajo de grupo es un método del trabajo social que ayuda a los individuos a mejorar su funcionamiento social a través de experiencias constructivas en grupo y a enfrentarse con los problemas personales, de grupo o de la comunidad, de una manera efectiva.”
Todo estepequeño grupo como un sistema social tiene una estructura definida que se basa en tres dimensiones las cuales se dividen en: Los limites, los que hacen referencia a que la interacción alrededor de una función no es mas fuerte que la interacción de los miembros entre si, a su vez no en todas las ocasiones la pertenencia a un grupo esta claramente definida ya que en ocasiones puede haber dificultad parainstaurar los limites del grupo. Cuando se consideran los limites, es relevante tener en cuenta a solo los miembros que pertenecen al grupo.
Los límites dependen de cada grupo y su forma de comportarse entre ellos y con los demás, pueden ser límites más o menos abiertos o cerrados, claramente cuando son abiertos son más fáciles para los miembros del grupo ya que están dispuestos a nuevas ideas yotros tipos de comunicaciones con el medio que los rodea. Se tiene que tener en cuenta que cada miembro del grupo tiene responsabilidades, necesidades, personalidades distintas, formas de llevarse con los demás miembros del grupo, etc. El entorno también tiene influencias en el grupo, especialmente en lo que se refiera a la provisión de recursos para este.
Otra dimensión que es necesaria tener encuenta son las relaciones interpersonales dentro del grupo, las que pueden ser contempladas de diferentes maneras, las mas comunes hablan de los patrones de funcionamiento desigual entre los miembros del grupo, el sociograma que muestra lazos de desunión, subgrupos y alianzas, y la ultima dimensión que se trata de la estructura de rol hablada desde Keneth Beene y Paul Sheats quienes hablan de trescategorías de roles que pueden ser desarrolladas dentro de un grupo, los cuales son: Los roles de las tareas grupales, los roles mantenedores del grupo y los roles individuales. También a veces el liderazgo es considerado un rol dentro del grupo y el rol mas importante ya que el líder por lo general asume un determinado numero de roles, especialmente esos precisos para el efectivo funcionamientodel grupo.
Cuando un grupo decide quien asume y quien no los distintos roles que tienen, y que miembros tienden a jugar muchos roles significativos explica un importante aspecto de la estructura del grupo.
La tercera y ultima dimensión que se menciona es la del vinculo, la cual se refiere a una cualidad cohesiva del grupo, que se expresa en “nosotros sentimos”, lo que es contrario a decir “yo,...