Ensayos De La Teorias Gerenciales

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD)
Facultad Ciencias Económicas y Sociales
División de Post-Grado
Maestría en Administración de Empresas


PARTICIPANTE
Eliesel Lebrón Pinales


FACILITADORA
Nancy Alonzo

MATERIA
Teorías Gerenciales


TEMA
Ensayo sobre el aprendizaje


FECHA DE ENVIO
08 de Noviembre de 2012

Introducción

El presente trabajo es un ensayoreflexivo en el cual específicamente hablando trataremos TREINTA Y DOS (32) temas tiene como finalidad sugerir Consideraciones Generales de las Nuevas Teorías Gerenciales en el cual trataremos los Conceptos Generales de una manera especifica y reflexiva para alcanzarlos objetivos y tener clara la importancia de los nuevos enfoques gerenciales, sus Naturaleza, Paradigmas, Tendencias modernas de lasorganizaciones, Organizaciones globales y principios de la nueva teoría gerencial.

Por último no se debe olvidar que este ensayo tiene como finalidad incidir de una manera significativa, pero a la vez positiva en los conceptos y teorías organizaciones que se tenia hasta este momento para que los nuevos conceptos tratados en este ensayo pueda se aplicados en las organizaciones de desempeñan susfunciones y para la tomas de decisiones de los futuros gentes que es en mi opinión personal los objetivos que bebe de perseguir todos administrador.











Teoría de Sistemas 1
Es enfoque sistemático donde las organizaciones deben hacer énfasis sobre los procesos de la misma y la herramienta que se deben utilizar para que esos procesossigan curso deseado para alcanzar lo que se persigue. Y por otro lado las metas y las pautas que hay que trazada al talento humano en las organizaciones para alcanzar los objetivos perseguidos en las organizaciones en síntesis son las herramientas necesarias para alcanzar los objetivos deseados en las organizaciones.

Administración por objetivo 2
También se le conoce como administraciónpor resultado esta teoría esta orienta a seguir un objetivo para alcanzar los mejores resultados a favor de una organización es decir que La "administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos las personas que pertenezcan a la organización se le establecen metas las cuales deben de ser justa clara y razonables.

Teoría de la Contingencia Equipo 3
Tambiénconocida como teoría situacional la palabra contingencia significa algo incierto o eventual, que bien puede suceder o no. Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón.
el enfoque de contingencia marca una nueva etapa en la Teoría General de la administración debido a que los cambio que se deben de hacer unorganización partiendo de esta teoría depende de hechos o situaciones que en la mayorías de los casos no pueden ser prevenido por las organizaciones y esta partiendo de esa idea las organizaciones lo que deben de tener plan bien estructura y organizados para si se presenta cualquier contingencia en las organizaciones se pueda contrarrestar de la manera mas adecuada.
Esta teoría exige que lasorganizaciones vivan en constante innovación y cambio para poder salir de la formar mas conveniente de cualquier situación que se presente.


Teoría de las Relaciones Humana 4
Esta teoría que se basa en la ideología del norteamericano Elton Mayo también es conocida como ( escuela humanística de la administración).
En esta teoría se hace énfasis en la importación que tiene elcapital humano en las organizaciones ya que la anterior teoría es decir la teoría clásica se pensaba que el hombre era motivado e incentivado por estímulos salariales y económicos y en esta teoría que las personas las motiva, principalmente, la necesidad de reconocimiento, aprobación social y participación en las actividades de los grupos sociales en que conviven en síntesis podemos decir que esta...