Ensayos libres

ORGANIZACION CONGLOMERADO
Cada integrante tiene un reto:
Propiciar y mantener activa la plataforma cultural literaria que permita fomentar el rescate, la difusión y presentación de valoresliterarios emergentes, regionales, nacionales e internacionales, auspiciando la presentación y comentarios de textos literarios, como el análisis en mesa de textos noveles y consagrados para impulsar  superfeccionamiento estético y el conocimiento a la comunidad en general.

ORGANIZACIÓN CONFERENCIAL
Te han asignado la monumental tarea de organizar una conferencia, lo cual implica una lista de cosaspor hacer de un kilómetro de larga. Hay que pensar en el lugar para hacer la conferencia, la lista de invitados, los materiales, la tecnología e incluso el refrigerio. Si estás empezando a lamentarque tu jefe haya confiado en ti para esto, no te rindas, baja el ritmo, respira profundamente, y ponte manos a la obra. Tienes la capacidad para aprender cÓmo organizar una conferencia.

ORGANIZACIONDE TEORIA Z
La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador), quienes, al igual que McGregor al constratarsu teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".
Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J queasimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z.  Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y másbien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integralque no puede separar su vidalaboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales...