ensayos relaciones publicas

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARRROLLO



ENSAYO DE LOS TOPICOS


Relaciones Públicas


Integrantes:
Zelmira García Gutiérrez
Sttefanny Palencia de la Parra
Maybellene Blanco Hernadez
Colomba Petris Escobar

7° Cuatrimestre de Derecho


Tapachula Chiapas a, 02 de Diciembre del 2014
TÓPICO 2.

LAS RELACIONES PÚBLICAS

1975, Rex Halow dijo que era mucho lo que setenía que perfeccionar para que las líneas de comunicación fueran adecuadas a los tiempos vertiginosos que ya vivían.
Jackelin Pick, destaca que hay percepciones que se pueden y deben revertir, las relaciones publicas son un proceso continuo para reforzarlo ya ganado sin que estos limiten los procesos que perfeccionan los métodos y mantienen los productos en constante evolución.
Las relacionespúblicas son la función directiva que estudia la actitud del público, identificando políticas y procedimientos tanto de individuos y organizaciones, para planificar y ejecutar un programa de acción para tener la aceptación y comprensión del público.
Habilidad de atender las necesidades de todos, en un marco de calidad, pero sin perder la identidad de la empresa.
Las relaciones públicas comosistemas deben contar con elementos que a través de ideas y técnicas, permitan gestionar los recursos con los que se cuenta, definiendo así, a la marca.
Una marca no es nada mas eso, una marca se trata de un prestigio, de valores que hablan por sí mismos del producto, es por esto que las opiniones de los clientes, deben ser consideradas por el departamento de marketing.
Se debe dar a conocer a travésde comunicación el lanzamiento de nuevos productos.
Es indispensable las relaciones en el interior de la empresa, generando ambientes de armonio e identidad con la empresa, promoviendo, círculos de trabajo, de capacitación, pero también aniversarios y festejos. Con esto se hace una sinergia que hace un sistema de comunicación, acciones y destino de la empresa que integraba todos los miembros de laempresa.

Las relaciones públicas son una actividad que coordina recursos, medios y herramientas para generar percepciones, requiere de profesionistas que sean productivos en el medio en el que se desarrollen.





































TÓPICO 3.



EL PERFIL Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA EN RRPP



PERFIL DEL PUESTO

Uno de los problemasde las empresas modernas es la selección y reclutamiento de su personal, es decir, elegir a los mejores para el puesto indicado.
Para quien desea incorporarse al sector laboral en donde uno siente que va a lograr el desarrollo profesional o personal, el problema es saber el tipo de habilidades y competencias que necesita para precisamente poder insertarse en ese mercado laboral. En el caso delas Relaciones Públicas definir el perfil tiene una ventaja y desventaja respectiva. La ventaja es que técnicamente cualquier profesionista puede desempeñar la labor, y la desventaja es que técnicamente cualquier profesionista puede desempeñar esa laborar.
Se podría pensar que el departamento de Relaciones Publicas de una empresa esta creado en un egresado de Ciencias de la Comunicación,Relaciones Internacionales, Turismo, Administración, y directamente un estudiante de Relaciones Publicas. El problema viene en dos direcciones: 1, en la empresa con ese margen de elección puede seleccionar mayor apertura, no por el especialista en concreto; 2, puede ser que la empresa no tenga criterios de selección rigurosa y la elección del nuevo responsable descansa mas en lo empírico que en el procesoempresarial.
El encuadre que se necesita es el positivo, puede ser contratado más allá del perfil curricular, pero para revertir el obstáculo debe fortalecer el perfil y las competencias que como profesionistas debe y puede tener.




EL CAMBIO LABORAL

Chiavenato (2009) señala lo que e4s el entorno laboral moderno: ¨Las tareas dejan de ser repetitivas y musculares para convertirse en...