Ensayos sobre derechos de los patrones y empleados

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Art?lo 132
Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los ?es, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci?el trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqu?os no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patr?o podr?xigir indemnizaci?lguna por el desgaste natural que sufran los ?es, instrumentos ymateriales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y ?es de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea l?to al patr?etenerlos a t?lo de indemnizaci?garant?o cualquier otro. El registro de instrumentos o ?es de trabajo deber?acerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.-Mantener el n?o suficiente de asientos o sillas a disposici?e los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo an?gos. La misma disposici?e observar?n los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideraci?absteni?ose de mal trato de palabra o de obra;

VII.- Expedircada quince d?, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del n?o de d? trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del t?ino de tres d?, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para elcumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el art?lo 5o., de la Constituci?cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempe?una comisi?ccidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el n?o de trabajadores comisionadosno sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr?escontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisi?ea de car?er permanente, el trabajador o trabajadores podr?volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t?ino de seis a? Los substitutostendr?el car?er de interinos, consider?olos como de planta despu?de seis a?

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categor?inmediata inferior, los puestos de nueva creaci?las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Art?lo 123 Constitucional, de conformidad con lo quedispongan las leyes y la Secretar?de Educaci??ca;

XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educaci?de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizaci?e los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen m?de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios t?icos, industriales o pr?icos, en centrosespeciales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de ?os, designado en atenci? sus aptitudes, cualidades y dedicaci?por los mismos trabajadores y el patr?Cuando tengan a su servicio m?de mil trabajadores deber?sostener tres becarios en las condiciones se?das. El patr??podr?ancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un a? cuando observe...