ensayos varios

Dirección de RRHH
Prof. Diego González Labarca
Escuela de Ingeniería en Control de Gestión y Auditoría
Facultad de Economía y Empresa
Universidad Diego Portales

Objetivo del Curso
“Conocer yaplicar métodos y técnicas de recursos
humanos en los procesos de atracción, retención,
desarrollo y desvinculación de personas al interior de
una organización, desde una perspectiva estratégica”Objetivos Específicos
Reconocer la relevancia de la Dirección y Gestión Estratégica de Personas en
las organizaciones, y su impacto en las relaciones sociales y la productividad
organizacional.Reconocer los vínculos entre la estrategia corporativa de negocios y la
estrategia de recursos humanos, y la importancia del trabajo como unidad de
análisis para el área.
Diseñar planes degestión de personas orientados al apoyo efectivo a la
organización en su estrategia corporativa.

Objetivos Específicos
Conocer y aplicar métodos y técnicas para la obtención,
estimulación y desarrolloestratégico de las personas en las
organizaciones
Diseñar sistemas de retribución y políticas de retención de
personas, a partir de la valoración del rendimiento y el
conocimiento del negocio.Metodología del Curso
Clases Expositivas
Desarrollo de Casos y Talleres
Revisión de Textos y Documentos
Exhibición y Análisis de Videos
Trabajos de Aplicación en Análisis de EmpresasEvaluaciones
Tipo de Evaluación
Controles de Lectura

Cantidad
:

Explicación Porcentual de la Nota de Presentación

Porcentajes
Finales

2
25%

Casos Prácticos y
Talleres

:

6
70%Trabajos de Aplicación

:

2

25%

Solemnes

:

2

50%

Examen

:

1

-

30%

Evaluaciones
Controles
Casos y Talleres
Trabajos de Aplicación
Solemnes

Examen

Totaldel Curso

30%
12,5%
12,5%
50%

70%
25%

Integridad Académica
El curso aplicará integramente la reglamentación de la
UDP relacionados con el desarrollo académico de los
estudiantes...