ensayos

Liderazgo Directivo Regino Navarro

• Actitudes de liderazgo
• La visión del líder
• Mandar con autoridad
• Pensamiento, creatividad e innovación.
• Decidir con prudencia.
• Justicia eintegridad
• Ética en el trabajo diario.
• Equipos efectivos, unidos y solidarios.
• Empoderar a los colaboradores.
• Coaching y aprendizaje organizacional.


El líder, al proponerse un objetivo,procura cumplirlo con determinación, igual que si se compromete con alguien. Después de tomar una decisión, es necesario asumir las consecuencias de esa elección. Lo contrario es una irresponsabilidad.Darnos cuenta que un líder con sus pensamientos guía a un grupo de personas al éxito. La transmisión de valores personales y organizacionales, no sólo para la formación de ejecutivos y empleados,sino también, y muy especialmente, para la formación y educación personal de la tercera generación.
Es una aproximación directa y clara, pero también profunda, al gran manejo de temas actuales deliderazgo.

De acuerdo con el libro puedo decir que para poder ser un buen directivo se necesita de:

Ser capaz de sacar lo mejor de sí mismo
Saber gestionar oportunidades de medio a largo plazo ydefinir estrategia
Gestionar y ejecutar esas estrategias a través de su equipo
Gestionar el talento de su equipo a través su aplicación y pro actividad.
Desarrollar sus colaboradores para que seanunos buenos profesionales.








Eso merece esfuerzo y resistencia.
1. acción: un líder exitoso es el primero en tomar la situación.
2. saber: En que son buenos y cuáles son sus áreas deoportunidad.
3. Estructura: Si sabes las cualidades puedes forjar una estructura con tu equipo.
4. dividir: esta decisión es de darle tareas a las personas basadas en los intereses de cada uno.
5.ábrete: permitir que otras personas nos realimenten para estar entregados en un proyecto.
6. envolver: Todos deben aportar algo para tener mayor éxito.
7. Evalúa: se asegura de que su equipo este...