ENSAYOS

INTRODUCCION

El análisis y descripción de puestos de trabajo no se ha considerado un medio comúnmente aceptado para implementar el nivel de flexibilidad deseado en las Organizaciones, la práctica ha demostrado su utilidad, siempre que se le dote de la versatilidad y capacidad de adaptación adecuada, determinado como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursoshumanos pues casi todas las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento.












1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: Jefe de Mina
Sección: Producción de mina
Jefe Inmediato: Gerente
Clasificación Cargo: Dirección, Manejo y Confianza
Gerencial
Tipo de Proceso:Misional
Apoyo

2. PROPOSITO PRINCIPAL: Planear y diseñar la explotación de minas, instalaciones, sistemas y equipos, planear organizar y supervisar la extracción de mineral de minas subterráneas.

3. DESCRIPCION DEL CARGO

Responsabilidad principal del cargo
1. Determinar sobre métodos apropiados de perforación, dinamitación, construcción y demolición.
2. Dirigir inspeccionespreliminares y estudios de minas o yacimientos del mineral para asesorar en el estudio de factibilidad económica y ambiental y estimar el potencial de explotación.
3. Diseñar corredores, sistemas de ventilación, de acarreo, mantenimiento de minas y estructuras de apoyo
4. Planear y diseñar o seleccionar equipo y maquinaria de minería y tratamiento de minerales, en colaboración con otros ingenierosespecialistas.
5. Planear, organizar y supervisar la explotación, estructura, operación y mantenimiento de las minas.
6. Preparar cálculos, programaciones y reportes de producción.
7. Supervisar y coordinar el trabajo de su grupo.
8. Establecer cuotas de producción, planear sitios de extracción y desarrollar sistemas para la remoción de materias primas.
9. Dirigir y controlar las operaciones deminería.

10. Evaluar la eficiencia de sitios de producción para determinar la utilización adecuada de personal, tecnología y equipo, para efectuar los cambios necesarios.
11. Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad
12. Preparar informes de producción para la Dirección General.
13. Recomendar cuando sea necesario, cambios operacionales para garantizar el cumplimiento deprocedimientos y cuotas de producción.
14. Hacer requisiciones de materiales y suministros.

Responsabilidades específicas

1. Responsable del programa se explotación de la mina de acuerdo a la planificación minera.
2. Programar y ejecutar el plan de producción.
3. Coordinar y supervisar las labores asignadas a cada turno.
4. Solicitar oportunamente los materiales, insumos equipos y herramientaspara el desarrollo de la actividad minera.
5. Responsable de la divulgación y cumplimiento del manual de seguridad y plan de manejo ambiental de la mina.
6. Velar por el bienestar del personal bajo su cargo tanto en la mina como en el campamento incluyendo orden y aseo.
7. Responsable de mantenimiento y mejoramiento continuo del S.G.I. en el proceso de producción de la mina.
8. Coordinar yhacer cumplir las actividades de mantenimiento de maquinaria, equipos y de infraestructura de la mina.
9. Toma de medidas de mejora, preventivas y correctivas.
10. Sugerir las necesidades de capacitación y formación de personal.
11. Velar por adecuado uso y manejo de los equipos y herramientas.
12. Elaborar el informe diario de mina y reportes sobre la operación de la mina, daños yaccidentes.
13. Inspeccionar los sitios de trabajo para velar que se cumplan las normas técnicas establecidas en el desarrollo, preparación y explotación de la mina.
14. Llevar control sobre el consumo de explosivos y responder por su adecuada utilización y almacenamiento.
15. Velar por la calidad de la roca fosfórica en cuanto a la no contaminación con estériles y exceso de humedad.
16. Asignar a los...