Ensayos

Salario. Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia dela prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones.

Sueldo. Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo deretribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

Diferencias |
Salario | Sueldo |
Se paga por hora o por día | Se paga por mes o por quincena |
Se aplica entrabajos manuales o de taller | Se otorga en trabajos intelectuales, administrativos y de oficina |

Tipos de salarios según su capacidad adquisitiva

Diferencias |
SalarioNominal | Salario Real |
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual | Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con ese salario |
Debe deactualizarse periódicamente o erosiona | Corresponde al poder adquisitivo |
Salario Mínimo
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva delsalario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

.Crédito al Salario
El crédito al salario es un concepto para que los patrones le pagaran a lostrabajadores a su servicio un excedente a favor como resultado del cálculo de ISR a retener; sin embargo, éste concepto es recuperable a través de su acreditación en el pago de impuestos.