Ensayos
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
Talento Humano
Doc. Gustavo
Corporación universitaria autónoma de Nariño
Salud Ocupacional II
Villavicencio – Meta
2013
Actividad 6.1
1. Describe brevemente enque consiste la función de integración.
La integración nos señala los elementos humanos que nos llenan los cuadros teóricos de la planeación y la organización.
Esto se realiza mediante laidentificación de los requerimientos, la fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, contratación, evaluación, planeación de carreras, compensación ycapacitación de los empleados para que puedan cumplir eficientemente sus tareas, como lo veremos en el proceso de la gestión del recurso humano.
La integración es importante por los siguientesaspectos:
Es el primero paso practico de la etapa dinámica, por lo mismo, de ella depende en gran parte que “la teoría” formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista yplaneada.
Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo teórico y lo práctico.
Aunque se da mayor en la amplitud al iniciarse la operación de una social) conseguir personal,maquinaria, dinero, etc.) es una función permanente, porque en la forma constante hay que estar integrando el organismo, tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones, etc., como parasustituir a los hombres que han salido por distintos motivos de la organización.
2. Investiga y describe brevemente cuales son los factores externos que influyen en la integración de personal.Factores externos
Oportunidades educativas
Actividades socio-culturales imperantes en la sociedad (la actitud hacia el trabajador
Leyes y reglamentaciones que afectan en forma directa laintegración del personal
Condiciones económicas y oferta y demanda de personal fuera de la organización.
3. Explica, con tus propias palabras, el modelo de la gestión de las relaciones humanas....
Talento Humano
Doc. Gustavo
Corporación universitaria autónoma de Nariño
Salud Ocupacional II
Villavicencio – Meta
2013
Actividad 6.1
1. Describe brevemente enque consiste la función de integración.
La integración nos señala los elementos humanos que nos llenan los cuadros teóricos de la planeación y la organización.
Esto se realiza mediante laidentificación de los requerimientos, la fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, contratación, evaluación, planeación de carreras, compensación ycapacitación de los empleados para que puedan cumplir eficientemente sus tareas, como lo veremos en el proceso de la gestión del recurso humano.
La integración es importante por los siguientesaspectos:
Es el primero paso practico de la etapa dinámica, por lo mismo, de ella depende en gran parte que “la teoría” formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista yplaneada.
Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo teórico y lo práctico.
Aunque se da mayor en la amplitud al iniciarse la operación de una social) conseguir personal,maquinaria, dinero, etc.) es una función permanente, porque en la forma constante hay que estar integrando el organismo, tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones, etc., como parasustituir a los hombres que han salido por distintos motivos de la organización.
2. Investiga y describe brevemente cuales son los factores externos que influyen en la integración de personal.Factores externos
Oportunidades educativas
Actividades socio-culturales imperantes en la sociedad (la actitud hacia el trabajador
Leyes y reglamentaciones que afectan en forma directa laintegración del personal
Condiciones económicas y oferta y demanda de personal fuera de la organización.
3. Explica, con tus propias palabras, el modelo de la gestión de las relaciones humanas....
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