ENSAYOS

ESTRATEGIAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
El impacto de nuestro reclutamiento será por medio de 4 medios. En primer plano lo desarrollaremos en el Periódico local “LA GACETA” como en el periódicoestatal “EL SOL DE PUEBLA” estableciendo en este ultimo el lugar de trabajo. La publicación de otra estrategia la llevaremos a cabo dentro de nuestras instalaciones, en el cual se pondrá un cartel en laRecepción de Kabbalah y será trasladado para mayor información al departamento de Recursos Humanos.
La siguiente presentación de oferta laboral será por medio de redes sociales, el perfil diseñado enFacebook será publicando la(s) vacantes(s) por medio de foto lo cual será el mismo diseño del anuncio presentado en las instalaciones de Kabbalah pero este tendrá una mayor información sobre ladescripción de la misma.
La última publicidad de oferta de trabajo será por medio de páginas de reclutamiento en internet, las cuales serán: TrovitEmpleo, Jobomas y Computrabajo las cuales son totalmentegratis y tienen una fuerte potencia para poder reclutar personal.
Nuestro proceso de selección la llevaremos a cabo principalmente enfocándonos en los gerentes de cada área será una entrevista porparte del Director General y por otra parte el departamento de Recursos Humanos será el encargado de dar seguimiento al reclutamiento y selección del todo el personal faltante. El primer paso quedesarrollara es el elegir los currículos mas a apegados a perfil del puesto asignado, posteriormente se hará una llamada tipo mini entrevista sabiendo datos un poco más detallados que los que trae elcurrículo y también por medio de la voz se sabrá la actitud que tiene el candidato. En esta llamada también se establecerá una fecha y hora para una entrevista física y también se le pedirá al candidatolleve a la entrevista exámenes médicos (antidoping) la cual Kabbalah tendrá un convenio con los laboratorios San José en Huauchinango, Puebla. Haciendo ya la entrevista física la cual será más amplia y...