Ensayos

DESCRIPCION DE PUESTOS

IDENTIFICACION DEL PUESTO

GERENTE RECURSOS HUMANOS

Funciones:

1. Administracion y manejo de personal.
2. Control de incidencias y movimientos del personal.
3.Análisis de problemas y toma de decisiones.
4. Desarrollo de actividades para el trabajo en equipo.
5. Trabajo orientado a resultados.
6. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la empresa.7. Asesorar y participar en la formulación de políticas de la empresa.
8. Establecer el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al personal.
9. Desarrollo y gestión de la estructura ypolítica salarial, Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
10. Controlar el cumplimiento del rol vacacional.











ADMINISTRACION
Funciones:1. Elaboración de Facturas para cliente.
2. Recuperación de cuentas pendientes.
3. Cobro de facturas a clientes.
4. Apoyar al área de ventas y consultoría en seguimiento vía telefónica a losclientes.
5. Aplicación de pagos en el sistema.
6. Asistir en trámites con la municipalidad, Dei.
7. Archivar documentación de ventas y consultoría.
8. Elaboración de cheques.
9. Pago de planillas.
10.Elaboración de gastos mensuales y pago a proveedores.
11. Elaboración de reporte de comisiones.
12. Elaboración de reporte de facturación.
13. Apoyar en demás tareas que le asignen.


GERENTEDE VENTAS
Funciones:
1. Supervisión de ventas.
2. Atención al cliente.
3. Supervisión de facturación
4. Coordinación de los ejecutivos de cuenta.
5. Supervisión y control de precios allicenciamiento.
6. Establecimiento de metas mensuales por ejecutivo de cuentas.
7. Revisión de cartera de clientes por ejecutivo.
8. Elaboración de estrategias de venta y planes de mercadeo.
9. Preparaciónde reportes de actividades de venta y mercadeo
10. Visita a clientes para seguimiento y cierre de ventas.
CONSULTORIA
Funciones:
1. Coordinar las actividades asignadas a cada consultor.
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