Ensayos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE.
SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA.
COORDINACION ACADEMICA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
INDUCCION.
RYAN FERNANDO MONTAÑEZ MORA.
15 DE MAYO DEL 2010.
FICHANo. 35782 ORDEN No. 66060.
TALLER No. 1
COMPETENCIAS LABORALES.
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valoresy comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado ladefine como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; esuna capacidad real y demostrada.
TIPOS DE COMPETENCIA LABORAL.
COMPETENCIA BASICA: Son aquellas que se desarrollan en la educación inicial y que comprenden los conocimientos y habilidades quepermiten el progreso en el campo educativo.
COMPETENCIA CONDUCTUAL: Son las habilidades y conductas que explican desempeños en el mundo del trabajo, como es el caso de la orientación al logro, lapro actividad, la rigurosidad y la innovación.
COMPETENCIA FUNCIONAL: Son aquella requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral.
CLASES DE COMPETENCIAS LABORALES.PERSONALES.
1. Orientación ética.
2. Dominio personal.
3. Inteligencia personal.
4. Adaptación al cambio.
5. Dominio personal.
INTELECTUALES.
1. Toma de decisiones.
2.Creatividad.
3. Solución de problemas.
4. Atención.
5. Memoria.
6. Concentración.
EMPRESARIALES Y PARA EL EMPRENDIMIENTO.
1. Identificación de oportunidades para crear empresas ounidades de negocio.
2. Elaboración de planes para crear empresas o unidades de negocio.
3. Consecución de recursos.
4. Capacidad para asumir el riesgo.
5. Mercadeo y ventas.