Ensayos

AUDITORIAS DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos son considerados por la empresa como uno de los factores ya que es el reflejo que tienen las empresas para llegar a ser muy importante,representando una parte muy significativa en cuanto a los  gastos que hacen durante el sistema económico dentro de las empresas, entrando de una forma forma directa o indirecta en los resultados de lascompañías.
la auditoria de recursos humanos o bien de personal como también es reconocida o bien también es llamada, son procedimientos necesarios y muy utilez y los cuales son llevados a cabo paradeterminar las deficiencias que existen dentro de la organizaciónes o bien ayudar a mejorar lo que ya esta dentro de estas, así como también se hace necesario mejorar a cada uno de los trabajadores de lasorganizaciónes y poder tener y mantener un nivel único de mejoramiento de las organizaciones en donde el empleado sin ser dueño se hace dueño de lo que hace por la empresa. Las auditorias ayudan aevaluar a cada empleado, para verificar si el individuo es el indicado y el mas capacitado en el puesto y poder revisar que es lo que puede mejorar y de esta manera la empresa y el empleado puedeaportar cada vez mas mas a su puesto y asi puede aportar a la vida de la organización. Las evaluaciones o bien estas deben de llevarse de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener unmejor control interno y además estará en constante crecimiento.
La persona que realiza las auditorias se conocen como auditor el cual debe de tener ciertas características que lo ayuden para llevar a cabo deuna mejor manera el trabajo a la cual pertenece y se hace cargo, no cualquier persona puede realizar una auditoria, tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo la cual debe de tener unamente abierta para cualquier situación que se le presente durante su trabajo, debe ser una persona la cual este totalmente convencido de lo que hace y de que su trabajo es de gran importancia para la...