Ensayos

“Best practices” en la búsqueda de empleo
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Qué valoran las empresas cuando contratan a una persona?
Nuevas (y antiguas pero no anticuadas) vías de búsqueda de empleo
ElCurrículum Vitae, como elaborarlo adecuadamente
La entrevista de trabajo, como prepararla y realizarla correctamente
La negociación salarial
Salidas profesionales en el mercado actual
Ruegos ypreguntas

Qué valoran las empresas?
Se contrata por currículum, se despide por personalidad
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Formación
Experiencia
Aptitudes (competencias)
Motivación

Cada uno de estos parámetros sevalora en un punto distinto
del proceso de selección.

Qué valoran las empresas?
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Persona espabilada, trabajadora y que venda.

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Una persona de quién me pueda fíar

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Un “payo”normal

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Alguien que funda el ordenador

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Que no venda como una gallina sin cabeza

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Un “McGiver”

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Que mande.

Qué valoran las empresas?
 Capacidad de comunicación
Capacidad de análisis
 Flexibilidad
 Criterio / Objetividad
 Interés por la solución de problemas
 Voluntad para decidir
 Voluntad para asumir las
consecuencias

Descripción del puesto detrabajo
Responsabilidades
Equipo bajo su cargo

 Sociabilidad
 Empatia
 Capacidad de motivación
 Capacidad de colaboración
 Objectividad

 Budget

 Aptitud para la planificación
Orientación a los objetivos
 Independencia

 Mercado del sector

 Iniciativa
 Deseo de conseguir resultados
 Persistencia
 Estabilidad emocional

 Influencia geográfica
 Organización Posicionamiento de la
empresa

Vías de búsqueda
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Red de contactos personal
Escuelas de negocio
Red de contactos profesional (LinkedIn, Xing)
Internet(experteer,cvexplorer, Infojobs, jobandtalent,
synerquia, twitter, facebook)
Prensa escrita
Revistas especializadas
Colegios y asociaciones profesionales
Headhunters
Empresas de selección
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El...