ensayos

El Informe COSO I y II
Con el informe COSO (COMMITTEE OF SPONSORING ORGANIZATIONS), de 1992, se modificaron los principales conceptos del Control Interno dándole a este una mayor amplitud.
ElControl Interno se define entonces como un proceso integrado a los procesos, y no un conjunto de pesados mecanismos burocráticos añadidos a los mismos, efectuado por el consejo de laadministración,la dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar una garantía razonable para el logro de objetivos.
La seguridad a la que aspira solo es la razonable, en tantosiempre existirá el limitante del costoen que se incurre por el control, que debe estar en concordancia con el beneficio que aporta; y, además, siempre se corre el riesgo de que las personas se asocienpara cometer fraudes. 
Se modifican, también, las categorías de los objetivos a los que está orientado este proceso.
De una orientación meramente contable, el Control Interno pretende ahoragarantizar:
         Efectividad y eficiencia de las operaciones.
         Confiabilidad de la información financiera.
         Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.         Salvaguardia de los recursos.
A través de la implantación de 5 componentes que son:
         Ambiente de control (Marca el comportamiento en una organización. Tiene influencia directa en el nivel de concientizacióndel personal respecto al control.)
 
         Evaluación de riesgos (Mecanismos para identificar y evaluar riesgos para alcanzar los objetivos de trabajo, incluyendo los riesgos particularesasociados con el cambio.)
 
         Actividades de control (Acciones, Normas y Procedimientos que tiende a asegurar que se cumplan las directrices y políticas de la Dirección para afrontar los riesgosidentificados.) 
 
        Información y comunicación (Sistemas que permiten que el personal de la entidad capte e intercambie la información requerida para desarrollar, gestionar y...