Ensayos

CONCEPTO DE MEDIACIÓN
 “Procedimiento estructurado, sea cual sea su nombre o denominación, en el que dos o más partes en un litigio intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo sobre la resolución de un litigio con ayuda de un mediador” (Directiva 21 de mayo de 2008).  En común todas las definiciones:
 Tercera persona llamada mediador.  Es neutral e imparcial.  Son las parteslas que deciden cual es la solución a controversia.  Requiere la existencia de un proceso.

la

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Marta Blanco Carrasco

TIPOLOGÍA
 Según el carácter del servicio:
  Mediación pública: institucional (gratuita). mediación privada: profesional autónomo (remunerada).



Según la relación con el proceso:
 

Mediación judicial: al margen del procesopero se accede a la misma por vía judicial. mediación extrajudicial: al margen del proceso, acceso privado.



Según función del mediador:
 

Mediación como sistema de gestión de conflictos o mediación facilitadora (mediación familiar). Mediación como sistema de resolución de conflictos o mediación evaluativa (mediación de consumo).

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Marta Blanco CarrascoMEDIACIÓN FACILITADORA. MEDIACIÓN FAMILIAR

El mediador “se obliga a prestar los servicios de información, orientación y asistencia, sin facultad decisoria propia”.
(Ley

18/2006 de 22 de noviembre de Mediación Familiar de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears)

LA MEDIACIÓN FACILITADORA. FUNCIÓN DEL MEDIADOR
Facilitar activamente un acuerdo aceptable por las partes
1. Merofacilitador, no puede:  Decidir ni inducir cual es la solución al conflicto (no es juez o del árbitro).  Representar los intereses de ninguna de las partes en conflicto (no abogado). A lo sumo representa el interés del menor. 2.     Debe ser activo, tratando de: Conseguir una comunicación efectiva y cooperativa. Permitir la identificación de los intereses de las partes. Ayudar el punto de vista deloponente. Ofrecen una visión de futuro al acuerdo alcanzado.
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MEDIACIÓN EVALUATIVA. FUNCIÓN DEL MEDIADOR
 Función del mediador: emitir una propuesta formal de solución al conflicto no vinculante para las partes.
 Mediación laboral: Artículo 10.7 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales II de 2001, "El mediador omediadores formularán propuestas para la solución del conflicto, que podrán incluir el sometimiento de las discrepancias a arbitraje. Las partes aceptarán o rechazarán de manera expresa la propuesta formulada". Mediación en salud: Artículo 4.1 reglamentación ICAM "Cuando las partes, en la comparecencia de conciliación prevista en el artículo anterior, hayan mostrado su conformidad a que la Corte deArbitraje, a través del letrado conciliador, medie en el conflicto y así se haya recogido en el acta en los términos previstos en el último párrafo del citado artículo, el letrado conciliador, en el plazo que a tal efecto le hayan concedido las partes, que en ningún caso podrá ser inferior a 10 días hábiles, redactará un borrador de texto de acuerdo que remitirá de inmediato a las partes". Mediaciónen consumo: Art. 38 RD 231/2008 de 15 de febrero.







Confusión con la conciliación extrajudicial.
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CARACTERÍSTICAS
 Necesidad de un contrato:
 Primer momento contractual: acuerdo de mediación o acta inicial de la mediación.  Segundo momento contractual: negocio jurídico mediado.

 Voluntario:  Tanto para

obligatoria:Noruega, California y proyecto piloto en juzgados de Madrid).

iniciarlo

(Mediación

 Como para finalizarlo (partes y mediador).  Informal: pero tiene un proceso.
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CONTRATO DE MEDIACIÓN
“Mediante el contrato de mediación, una persona denominada mediador familiar se obliga a prestar los servicios de información, orientación y asistencia...