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TECNICAS DE LIDERAZGO PARA TRABAJOS CON GRUPOS Y COMUNIDADES






ROCIO CARDENAS DURAN
YESENIA CEPEDA BOSA
RUTH YAMILE CEPEDA NIÑO
YERSON MARTIN ESTEPA
PAOLA NEIRA RIVAS
MARIA CLAUDIA NIÑO MARTINEZ
YORLEDI RAIGOZA MEJIA





FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL-UNISANGIL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERIA
YOPAL CASANARE
2012
TECNICAS DE LIDERAZGO PARATRABAJOS CON GRUPOS Y COMUNIDADES



ROCIO CARDENAS DURAN
YESENIA CEPEDA BOSA
RUTH YAMILE CEPEDA NIÑO
YERSON MARTIN ESTEPA
PAOLA NEIRA RIVAS
MARIA CLAUDIA NIÑO MARTINEZ
YORLEDI RAIGOZA MEJIA


DOCENTE: Estella Muñoz
Enfermera

ASIGNATURA: Desarrollo a escala humana


FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL-UNISANGIL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERIA
YOPALCASANARE
2012
INTRODUCCION

El propósito de este trabajo es tratar aspectos sobre que es un líder y que es liderazgo especialmente como es el trabajo con grupos y comunidades, puesto que es un tema de vital importancia en nuestro diario vivir, ya que día a día nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho.

Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida comoestudiantes nos encontramos con multitud de ocasiones en las que somos líderes o estamos trabajando en conjunto con nuestro líder, y no sabemos actuar de manera adecuada, debemos tener claro que liderazgo no es tomar decisiones y delegar ordenes, es todo lo contrario es saber guiar a los demás hacia una meta común, respetando la opinión de todo un grupo, esto conlleva a que haya un buen desarrolloy entendimiento en las relaciones humanas.











TECNICAS DE LIDERAZGO PARA TRABAJOS CON GRUPOS Y COMUNIDADES

LÍDER
Es una persona que quía a otros, hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso.
Un verdadero líder sabe trabajar en equipo, no le asustan losriesgos, son leales y sinceros, tienen pasión por nuevos retos, sabe cuál es su debilidad y cuál es su fuerza y especialmente sabe que es lo que quiere y hacia dónde va o cual es el objetivo.
FUNCIONES DEL LIDER
Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones
Comunica la realidad
Dar soluciones fundamentales a su realidad conflictiva
No busca ni espera retribución alguna de ninguna formaPromueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo
No es el más inteligente del grupo. Si, el más "sabio"
Tiene fe en sí mismo y en la gente
Tiene voluntad de arriesgarse
Tiene visión a largo plazo
CUALIDADES DE UN LIDER
Estratégico
Visión de largo plazo
Trabaja con la gente
Flexible
Ambicioso
Siempre pensando en todos por igual.
Respetuoso
Decente

HABILIDADES DE UN LIDERHABILIDADES HUMANAS en las cuales se debe reconocer públicamente el trabajo de la comunidad, igualmente se debe mantener motivada para que siga trabajando orientándola a realizar las actividades.
HABILIDADES TÉCNICAS donde se debe administrar de manera adecuada el dinero y los bienes de la comunidad, mantener una buena comunicación, buscar la forma pacífica de resolver problemas entre lacomunidad.
HABILIDADES DE CONOCIMIENTO TEORICO debe tener organización, Saber cómo distribuir las actividades de su grupo o comunidad, lo que permitirá una mejor utilización del tiempo espacio y recursos.
Planificación Ordenar adecuadamente todas las actividades y distribuir los recursos para cada una de ellas. Evaluación después de cada actividad, promover una evaluación con los miembros del grupoo la comunidad para darse cuenta de cómo va el trabajo, y con esto, poder mejorarlo en las próximas actividades planificadas.
Reflexión y análisis Saber interpretar los acontecimientos que se dan en el país y su comunidad lo que le permite actuar de forma adecuada en el qué hacer del desarrollo comunitario por lo que es una de las principales Habilidades.

LIDERAZGO
Es la capacidad de...