ensayos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CPAHUILA
ESCUELA DE ADMINISTRACION SAN PEDRO



Lic. Francisco García Urrutia


Zaira Adelina Babun Fernández
Ana Kenia Piña Soto


22/05/13



Metodologiasde diseño de tabuladores salariales
Basada en los niveles (producto de la valuación), y en las premisas de la empresa respecto a su posición contra el mercado, se crea una estructura salarial queconsiste en un sistema de niveles y rangos. Estos niveles establecen un punto medio que representa el valor del mercado para puestos de nivel de responsabilidad similar, adicionalmente se muestran rangosmínimos y máximos para cada nivel o grado.
Con el objeto de garantizar un alto nivel de competencia en al mercado, se estiman los sueldos base necesarios para alcanzar los valores del mercado enCompensación total más auto.
Una vez definido el tabulador, se preparan reportes con información estadística global e individual de la posición que guarda las empresas con respecto al tabuladorpropuesto.
Técnicas y metodologías en el diseño de tabuladores salariales

Desde la introducción de las técnicas de asignación salarial, década de los 20 años del presente siglo, han venido desarrollándoseun gran número de estas con propósitos muy claros encaminados a asignar salarios que cumplan con dos principios fundamentales: ser atractivos, retener el personal clasificado y mantener un climafavorable en las relaciones laborales.
Como se dijo, el uso de las técnicas de valoración empezó en la década de los años 20 y a partir de esta década se han elaborado técnicas cualitativas ycuantitativas, a fin que el salario asignado a un cargo sea compatible con las funciones inherentes a él.

Técnicas de asignación salarial
1. Asignación con base en el valor relativo de
los cargos

2.Asignación combinada: Salario básico
Más una porción variable. Esta asignación
Variable depende del tipo de
trabajo: comisión, si son vendedores;
Incentivos, en el caso de producción
Por encima de...