ensayos

Módulo 2
COMPORTAMIENTO ÉTICO COMO
FUNDAMENTO PARA EL CRECIMIENTO
DIRECTIVO

Contenido
1. ¿QUÉ IMPLICA CRECER EN TÉRMINOS ÉTICOS? ........................................................................................ 3
1.1. TRABAJANDO NUESTRA «MANERA DE SER» ANTES QUE «NUESTRA MANERA DE HACER» .......................................... 12
1.2. CAMBIO: DE ADENTRO HACIA AFUERA............................................................................................................ 14
2. REGULACIÓN DE NUESTRA BRÚJULA MORAL ......................................................................................... 18
2.1. PRINCIPIOS, VALORES Y VIRTUDES .................................................................................................................. 21
2.1.1.Principios ....................................................................................................................................... 21
2.1.2. Valores .......................................................................................................................................... 21
2.1.3. Virtudes......................................................................................................................................... 22
2.2. VALORES VERDADEROS FRENTE A «VALORES FALSOS»........................................................................................ 24
2.3. DETERMINACIÓN DE NUESTROS «VALORES GOBERNANTES»................................................................................ 27
2.3.1. Valores gobernantes..................................................................................................................... 27
3. UN MODELO DE CRECIMIENTO ÉTICO DE CUATRO PILARES ................................................................... 28
3.1. RECONOCIMIENTO DE NOSOTROS MISMOS: EL VALOR DE LA IDENTIDAD ................................................................ 31
3.1.1. La singularidad del humano.......................................................................................................... 33
3.2. HACIENDO USO DE NUESTRA LIBERTAD: PERSONAS PROACTIVAS FRENTE A PERSONAS REACTIVAS ................................ 34
3.3. DETERMINACIÓN DE NOSOTROS MISMOS: ELECCIÓN DE NUESTRAS RESPUESTAS ANTE LA VIDA ................................... 38
3.4. IDENTIFICACIÓN DE NUESTRO SENTIDO DE VIDA OPROPÓSITO ............................................................................. 39
3.5. DISPOSICIÓN PARA VIVIR ÍNTEGRAMENTE: RESPONSABLES CON NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES ............................... 42
3.5.1. ¿Qué implica ser responsables? .................................................................................................... 42
4. CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA ÉTICA EN LAADMINISTRACIÓN PÚBLICA ........................................ 44
4.1. CAPITAL HUMANO, CAPITAL ORGANIZACIONAL Y CAPITAL SOCIAL ......................................................................... 44
4.1.1. Capital humano ............................................................................................................................. 45
4.1.2. ¿Qué es capital organizacional?................................................................................................... 47
4.1.3. El trabajo de los directivos y su influencia en el éxito de la organización ..................................... 48
4.1.4. ¿Qué es capital social? .................................................................................................................. 49
4.2. LA ÉTICA, COMPONENTEPRINCIPAL DEL CAPITAL SOCIAL ..................................................................................... 50
4.2.1. Relación capital social y desarrollo humano ................................................................................. 50
4.3. ¿CÓMO CONSTRUIR UN CONTEXTO ORGANIZACIONAL QUE COADYUVE A UN CRECIMIENTO ÉTICO? ............................. 51
5. EL ROL DEL DIRECTIVO...