Ensayos

La iniciativa
En el mundo de hoy las relaciones públicas han adquirido una importancia extraordinaria, tan extraordinaria que todo empresario y todo administrador de oficina pública o privada tienen, por necesidad, que crear un clima de buena voluntad entre su organización y el público, que le toma mucho tiempo, quizás años. Sin embargo, procederes incorrectos y descortés, actitudesnegativas y carentes de calor humano, pueden destruirlas en pocos días.
Todos los miembros de una organización desde el jefe de más alta jerarquía hasta el más humilde empleado, contribuyen en una forma o en otra a crear unas relaciones públicas validas, a proyectar una imagen positiva de la empresa a la que prestan servicios. Pero no hay duda alguna de que entre todos los empleados, es lasecretaria la persona que desempeña el rol más importante en el desarrollo y conservación de las relaciones publicas.
No importa la excelencia de la labor que realice el relacionista de una empresa, si las secretarias no llenan con cuidado su cometido como representantes de sus respectivos jefes, las relaciones públicas se deterioran. Y esto es así porque es la secretaria la intermediariaentre su jefe y su público, entre un jefe y sus empleados. Es la secretaria una representante de su jefe, y sus actitudes y sus actuaciones se reflejan en este.
La iniciativa es una cualidad que nos lleva a hacer las cosas sin que se nos ordene hacerlas. Para un jefe es de suma importancia que sus empleados tengan iniciativa. El empleado con iniciativa puede revelar al jefe de tener quededicarle gran parte de su tiempo y de sus energías a atender detalles y asuntos rutinarios. La economía de tiempo y esfuerzo así lograda le permitiría atender con mayor eficiencia las tareas inherentes a su cargo.
En una oficina, la iniciativa se puede poner en acción en formas diversas. Por ejemplo, el anticipar las necesidades o las situaciones que podrían surgir en determinado momento, para asípoder hacer en cada caso lo que el buen juicio indique.
Iniciativa es en resumen, la motivación con que realiza su trabajo. Realizar una tarea en la mitad del tiempo que se le ha dado para ella es un buen ejemplo de iniciativa.
La iniciativa
En el mundo de hoy las relaciones públicas han adquirido una importancia extraordinaria, tan extraordinaria que todo empresario y todoadministrador de oficina pública o privada tienen, por necesidad, que crear un clima de buena voluntad entre su organización y el público, que le toma mucho tiempo, quizás años. Sin embargo, procederes incorrectos y descortés, actitudes negativas y carentes de calor humano, pueden destruirlas en pocos días.
Todos los miembros de una organización desde el jefe de más alta jerarquía hasta el máshumilde empleado, contribuyen en una forma o en otra a crear unas relaciones públicas validas, a proyectar una imagen positiva de la empresa a la que prestan servicios. Pero no hay duda alguna de que entre todos los empleados, es la secretaria la persona que desempeña el rol más importante en el desarrollo y conservación de las relaciones publicas.
No importa la excelencia de la labor querealice el relacionista de una empresa, si las secretarias no llenan con cuidado su cometido como representantes de sus respectivos jefes, las relaciones públicas se deterioran. Y esto es así porque es la secretaria la intermediaria entre su jefe y su público, entre un jefe y sus empleados. Es la secretaria una representante de su jefe, y sus actitudes y sus actuaciones se reflejan en este.La iniciativa es una cualidad que nos lleva a hacer las cosas sin que se nos ordene hacerlas. Para un jefe es de suma importancia que sus empleados tengan iniciativa. El empleado con iniciativa puede revelar al jefe de tener que dedicarle gran parte de su tiempo y de sus energías a atender detalles y asuntos rutinarios. La economía de tiempo y esfuerzo así lograda le permitiría atender con mayor...