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PASOS PARA UNA CORRECTA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

1.- DISEÑO DEL PLAN
Análisis de la política actual de los beneficios sociales de la empresa, informe de recomendaciones,análisis de los productos susceptibles de ser incorporados en el plan de retribución flexible, coordinación con los proveedores, calendario, plan de acción.
2.- COMUNICACIÓN
Diseño y gestión de unsimulador personalizado como principal herramienta de comunicación del plan de retribución flexible, un portal para que el profesional pueda realizar las simulaciones y contratar los productos que deseeen cada momento, configurable para adaptarlo a la identidad visual de la empresa y a las necesidades de cada plan. El plan de comunicación se completa con sesiones de comunicación con los profesionalesy campañas periódicas de productos.
3.- GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Gestionamos todas las dudas, incidencias y el día a día de los planes, prestando un servicio de atención al cliente a losprofesionales que contratan los productos. Nuestras áreas de Operaciones y de Servicio de Atención al Cliente aseguran la gestión eficaz de los planes, en contacto con los empleados y con los administradores deRRHH de las empresas.
4.- RENOVACIÓN
Los planes de retribución flexible tienen una duración anual, permitiendo a los profesionales periódicamente redistribuir su paquete retributivo en función desus necesidades. Compensa Capital Humano gestiona la actualización de las condiciones salariales y del importe máximo flexible, la introducción de propuestas de mejoras en función de las auditoriasrealizadas, la opinión de los profesionales de la organización y las novedades fiscales. Los planes de retribución flexible permiten a cada profesional diseñar la composición de su paquete retributivopara adecuarlo a sus necesidades personales, de forma completamente voluntaria, destinando una parte de su retribución dineraria a la contratación de ciertos productos con beneficios fiscales y...