Ensayos

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
PROGRAMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL



LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALLiderazgo y desarrollo organizacional, dos conceptos que dentro de cualquier organización, incluyendo en éstas las instituciones educativas; revisten de vital importancia; pues de ellosdepende el éxito o fracaso de las mismas; así lo ratifica Chiavenato (2007, p.151) cuando define el liderazgo como “la influencia interpersonal ejercida en una institución, orientada a laconsecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana”. Por otra parte, Robbins (2004, p. 565) señala que el desarrollo organizacional “es una expresión queabarca un conjunto de intervenciones planeadas para el cambio fundadas en valores humanísticos - democráticos, con el fin de mejorar la eficacia de cualquier organización y el bienestar de losempleados”.
Ahora bien, el liderazgo es una acción de la cual fluye energía interna de las personas, lo que implica la presencia de todo un cúmulo de intereses, sentimientos, aspiraciones,valores, actitudes y reacciones humanas que conlleva al logro de las metas trazadas. Mientras que el desarrollo organizacional fomenta el respeto por las personas, pues considera que losindividuos son responsables, conscientes o cuidadosos, por lo tanto merecen ser tratados con dignidad. Asimismo, promueve un ambiente de confianza, autenticidad, franqueza y apoyo en la organización.Visto de este modo, ambos conceptos; van de la mano, pues para obtener la máxima eficiencia en cualquier institución, hace falta impulsar un adecuado desarrollo organizacional y la mejorforma de hacerlo es a través del liderazgo, el cual tiene por objetivo influenciar interpersonalmente a cada miembro de la organización para orientar la consecución de los objetivos trazados.