Ensayos

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¿Qué es la mediación?
La mediación es un método que permite la resolución de conflictos de manera pacífica, a través del diálogo entre las partes, donde el mediador como tercero neutral las acompaña para que ellas mismas, como protagonistas, encuentren las soluciones más beneficiosas.
Tipos de mediación
Mediación pública (Ley 26.589)
Es realizada por un mediador matriculado enel Registro Nacional de Mediación, que es sorteado por la Cámara correspondiente.
Mediación privada (Ley 26.589)
El mediador es elegido por las partes a propuesta de quien inicia la acción. Debe estar matriculado en el Registro Nacional de Mediación.

¿Cómo inicio una mediación?
En la mediación pública, el mediador es sorteado por la cámara correspondiente y éste fija posteriormente lafecha de la audiencia a la que se debe concurrir con un abogado.
En la mediación privada, el mediador es propuesto por el reclamante de una lista de 8 mediadores quien junto con la fecha de la primera audiencia le notifica al demandado que se ha iniciado el proceso. El demandado puede o no aceptar la propuesta.

¿Existen mediaciones gratuitas?
El Ministerio de Justicia y Derecho Humanos ofrecemediaciones gratuitas en el Centro de Prevención y Resolución de Conflictos dependiente de esta Dirección Nacional para personas de escasos recursos. También es necesario acudir con un abogado.

Características de la mediación
El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía judicial.
La concurrencia a la primeraaudiencia es obligatoria para las partes, que deben concurrir con abogado.
Se tratan temas familiares (alimentos, tenencia, régimen de visitas, etc.) y patrimoniales (daños y perjuicios, reclamos por sumas de dinero, incumplimiento de contrato, etc.).

¿Qué es la conciliación laboral?
La conciliación laboral, es la instancia prejudicial obligatoria mediante la cual se llevan a cabo todos losreclamos que tengan que ver con cuestiones laborales.
Es de carácter gratuito para el trabajador y de bajo costo para el empleador.
Ante un despido, el trabajador puede recurrir al SECLO (Servicio de Conciliación Obligatoria - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) quien recibe el reclamo, sortea un Conciliador Laboral matriculado en el RENACLO (Registro Nacional de ConciliadoresLaborales) y fija la primera audiencia.




ANTES PARA LA PROVINCIA (lomas de Zamora, buenos aires, vicente lopez, moron)
Mediacion Prejudicial obligatoria bonaerense

Desde 2010 para capital también

Antes de someterse a una contienda -que, tras la demanda, implica una contestación y reconvención-, las partes deberán transitar la instancia previa ante un Mediador, que deberá ser un abogado conmás de tres años de ejercicio y habilitado por el Ministerio de Justicia de la Provincia de Buenos Aires.
Etapa previa al conflicto… “conciliatoria”
Bastará con el formulario de inicio de la mediación, salvo vencimiento o prescripción de la acción.
Antes de someterse a la contienda

Antes de someterse a una contienda -que, tras la demanda, implica una contestación y reconvención-, laspartes deberán transitar la instancia previa ante un Mediador, que deberá ser un abogado con más de tres años de ejercicio y habilitado por el Ministerio de Justicia de la Provincia de Buenos Aires.

Estos profesionales utilizan sus herramientas y habilidades para facilitar la comunicación entre las partes, con el fin de lograr un verdadero proceso de reconocimiento y de protagonismo para acordarsus diferencias. Las intervenciones del mediador son especificas, estudiadas y ordenadas, dirigidas por una hipótesis de trabajo, evitando mayor tesión entre las partes, con el objetivo de que la interrelación existente permita que ellas puedan contribuir a la solución, con el asesoramiento obligatorio de un abogado.

La etapa previa: el procedimiento

Si bien es obligatoria en algunas...