Ensayos

TRABAJO INDIVIDUAL
ASIGNATURA: HEMENEUTICA
POR: JOSE DAVID CASTAÑO MORALES
PRESENTADO AL DR. DELIO DE JUSUS OSSA

CODIGO CIVIL ARTICULO 218 MODIFICADO ARTICULO 6 LEY 1060 de2006. El Juez competente que adelanta el proceso de reclamación o impugnación de la paternidad o maternidad de oficio o a petición de parte, vinculara el proceso siempre que fuere posible, al presunto padre biológico omadre biológica, con el fin de ser declarado en la misma actuación procesal la paternidad o la maternidad, en aras de proteger los derechos del menor en especial el de tener una verdadera identidad y un nombre.
METODOS: Sistemático e histórico.
TELEOLOGIA: La finalidad de este articulo, es encontrar le al menor su verdadera familia, con el fin de que tenga identidad y un nombre.
FILOLOGIA: Se daesta modificación ratificando la constitución de 1991 donde toda persona tiene derecho a tener un origen reconocido y una familia biológica.
SENTENCIA: Hito.

CODIGO CIVIL ARTICULO 219 MODIFICADO ARTICULO 7 LEY 1060 de2006. Los herederos podrán imputar la paternidad o la maternidad desde el momento en que conocieron del fallecimiento del padre o de la madre o con posterioridad a esta; o des deel momento en que conocieron del nacimiento del hijo, de lo contrario el termino para impugnar será de 140 días. Pero cesara este derecho si el padre o la madre hubieran reconocido expresamente al hijo como suyo en su testamento o en otro instrumento público.
Si los interesados hubieran entrado en posesión efectiva de los bienes sin contradicción del pretendido hijo, podrán oponerle la excepciónen cualquier tiempo que él o sus herederos le disputaren sus derechos.
METODOS: Teológico, histórico y sistemático.
TELEOLOGIA: Se consagro la impugnación en 180 días, con el fin de que no quedara indefinido el término y no propiciar la inseguridad jurídica.
FILOLOGIA: Se pone límite a la imputación de la paternidad o la maternidad, en cualquier tiempo para no propiciar una inseguridadjurídica.
SENTENCIA: Nicho
CODIGO LABORAL. Artículo 149.-Modificado por la Ley 1429 de 2010, artículo 18. Descuentos prohibidos.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso oarrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar laretención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
METODOS: Sistemático, histórico y teleológico.
TELEOLOGIA: El empleador es responsable por omitir los descuentos al trabajador para el sistema de Seguridad Social.
FILOLOGIA:Pretende evitar la evasión al sistema de Seguridad Social, (SALUD, PENSIONES Y ARP)
SENTENCIA: Hito

CODIGO LABORAL. Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor,su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
METODOS: Teológico, histórico y sistemático´
TELEOLOGIA: La norma estableció su marco de protección explicando la igualdad de los trabajadores en su sexo.
FILOLOGIA: El legislador explico la igualdad en materia salarial ya que se tenía problemas por la discriminación de los trabajadores por razones del...