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DISEÑO DE UN MODELO DE SALARIO EMOCIONAL QUE PERMITA MAXIMIZAR EL ESFUERZO DE LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS GENERALES ENFOCADO AL SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA CIUDAD DE MEDELLÍN.














DISEÑO DE UN MODELO DE SALARIO EMOCIONAL QUE PERMITA MAXIMIZAR EL ESFUERZO DE LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS GENERALES ENFOCADO AL SERVICIO DE VIGILANCIADE LA CIUDAD DE MEDELLÍN.





Monografía para Optar al título de
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS



Asesor
OLGA ESNEDA MORA LOPERA
Administradora Pública




FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MEDELLÍN
2014
Medellín, 23 de mayo de 2014


Señores
CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL-CIDE.
Programa de Administración de empresas
Fundación Universitaria María Cano.
Medellín.

Asunto: Asesoría temática de trabajo de grado.

Como asesora temática, presento carta de aprobación de la monografía titulada:
DISEÑO DE UN MODELO DE SALARIO EMOCIONAL QUE PERMITA MAXIMIZAR EL ESFUERZO DE LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS GENERALES ENFOCADO AL SERVICIO DE VIGILANCIADE LA CIUDAD DE MEDELLÍN, dado que cumple con los requisitos temáticos.

Monografía presentada por los estudiantes:

MARIA EUGENIA LLANOS, MELISA MEJIA ROMAN, JENNIFER PINTO ARENAS, desarrollada para optar al título de Administrador de Empresas.

Cordialmente,



Nota de aceptación



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Presidente del jurado



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Jurado



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Jurado


Medellín, Mayo 23 de 2014
RESUMEN ANALÍTICO EJECUTIVO

Título. Diseño deun modelo de salario emocional que permita maximizar el esfuerzo de los colaboradores de las empresas de servicios generales enfocado al servicio de vigilancia de la ciudad de Medellín.

Autores. María Eugenia Llanos, Melisa Mejía Román, Jennifer Pinto Arenas

Fecha. Mayo 23 de 2014

Tipo de Imprenta. Procesador de palabras Word 2007, imprenta Arial 12

Nivel de circulación.Restringida

Acceso a este proyecto. Fundación Universitaria María Cano, María Eugenia Llanos, Melisa Mejía Román, Jennifer Pinto Arenas.

Línea de Investigación. Ciencias empresariales

Sublínea: Gestión humana

Modalidad de trabajo de grado: Monografía

Palabras claves. Reconocimiento, cultura organizacional, salario emocional, motivación retribuciones, retención talento humano,flexibilidad.

Descripción del estudio. El salario económico es unos de los factores primordiales por el cual una persona desea vincularse laboralmente con una organización, no obstante, aunque lo fundamental es que un empleo satisfaga las necesidades económicas, los aspectos relacionados con las emociones son esenciales para garantizar su permanencia en dicha organización y el éxito de la misma. Elsalario emocional busca no necesariamente que aumenten los ingresos, sino que mejoren factores como más tiempo, mayor tranquilidad, menor estrés y más reconocimiento por parte de la empresa.

De acuerdo con lo anterior, el objeto de este estudio es la construcción de un modelo salario emocional que permita maximizar el esfuerzo de los colaboradores de las empresas de servicios generalesenfocado al servicio de vigilancia de la ciudad de Medellín. Para llegar a él, se indagara acerca de la importancia del salario emocional, los factores que intervienen y los pasos para la realización de un modelo de salario emocional que brinde mayores beneficios para os colaboradores de estas organizaciones.

Contenido del Documento. El contenido del documento comprende seis capítulos...