Ensayos

¿CUÁLES SON LAS MODIFICACIONES QUE INTRODUCE LA NUEVA REFORMA LABORAL?

· Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.

· Mercado para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.

· Medidas para favorecer el empleo de los jóvenesy de las personas desempleadas.

· Medidas para la mejora de la interpretación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal.

· Negociación colectiva y modalidades contractuales.

· Abono de parte de la indemnización por el fondo de garantía salarial en los nuevos contratos indefinidos.

· Límites de edad de los/as trabajadores/ascontratados/as para la formación.

· Igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.



MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD

ANTES DE LA REFORMA

ü Contrato de obra y servicio que antes no tenía duración máxima, solo con la limitación de la obra o servicio a ejecutar.

ü Indemnización fin contrato, salvo los de interinidad informativa de 8 días.

ü El despidocolectivo y el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por años de servicio, preaviso de 30 días y el empresario habrá de pagar íntegramente la indemnización. El no cumplimiento de los requisitos formales determina la nulidad del despido.

ü Contrato para la formación edad máxima 21 años, retribución mínima salario mínimointerprofesional proporcional al tiempo de trabajo efectivo.

ü Contrato de fomento para la contratación indefinida para jóvenes de 16 a 30 años, mujeres en ocupaciones con menor índice de empleo femenino, mayores de 45 años, parados con al menos 6 meses de desempleo, personas con discapacidad. Indemnización por extinción declarada improcedente: 33 días por año trabajado.



TRAS LA REFORMA

ü Sedetermina un máximo de 3 años, prorrogable hasta 4 por Convenio Colectivo.

ü Mantiene la indemnización de 8 días hasta el 31 de diciembre de 2011, aumentando en un día por año hasta el 2015 para llegar hasta los 12 días de indemnización.

ü Reducen el preaviso a 15 días, redefinen sus causas, de tal manera que basta una situación económica negativa, ni siquiera pérdidas, para poder despedira 20 días por años de servicio. El no cumplimiento de los requisitos formales determina la improcedencia del despido. La no concesión de preaviso o el error en el cálculo de la indemnización no determina la improcedencia del despido.

El FGS abonará parte de la indemnización, 8 días por año de servicio.

ü Contrato para la formación edad máxima 25 años, retribución mínima salario mínimointerprofesional a partir del segundo año de vigencia del contrato.

ü Se amplía éste contrato a nuevos colectivos: Parados con al menos 3 meses de desempleo, trabajadores/as con solo contratos temporales o formativos en los últimos 24 meses, desempleados que hayan sido despedidos en los 2 años anteriores con contratos indefinidos.

Indemnización del despido improcedente 33 días por año trabajadocon un tope de 24 mensualidades.



FONDOS DE CAPITALIZACIÓN PARA CONTRATOS INDEFINIDOS

Fondo de capitalización para contratos indefinidos, se creará en el plazo de 1 año, se mantendrá a lo largo de la vida laboral del trabajador/a para abonarle su futuro despido, la indemnización por movilidad geográfica o su formación. Lo que no consuma podrá cobrarlo en el momento de su jubilación. Seráoperativo a partir de enero de 2012. La indemnización en caso de despido a abonar por el empresario se reducirá por el número de días que se consuman del fondo.

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Se añade un nuevo tipo de modificación: la distribución irregular de trabajo, se hace prescindible la representación de los/as trabajadores /as, sustituyéndose por, una comisión de tres...