Ensayos

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEXI DE RODRÍGUEZ

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

1ER SEMESTRE

ALUMNO: JOSÉ EDUARDO GUERRERO MALDONADO

TALLER DE ADMINISTRACIÓNTRABAJO: ENSAYO SOBRE CULTURA CORPORATIVA


INTRODUCCIÓN
Dentro de este documento podremos encontrar una breve introducción a la cultura corporativa así como la explicación de la misma, en quélugares se puede o se debe aplicar ya que es un elemento muy importante para las organizaciones, sean del el tamaño que fueren todas y cada una de las empresas siempre tienen que contar con esteelemento para un mejor funcionamiento.
Entre otros puntos veremos

CULTURA CORPORATIVA
Definición: La cultura corporativa es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que losintegrantes de una organización tienen en común.
. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización, y que las distingue unas deotras.
La cultura corporativa constituye, a mi juicio, la parte más compleja de una empresa porque tiene que ver, fundamentalmente, con la naturaleza humana. Para entender mejor este término esnecesario comparar a las organizaciones con las personas, ya que en ambas existen unas zonas fácilmente accesibles para la observación, mas sin embargo otras son muy opacas, a las que solo se puede llegar demanera indirecta, mediante el análisis de comportamientos, de las actitudes que no se explican con su sentido expreso si no con el simbólico.
Tales como:
* Los valores y las creencias
* Lasnormas de comportamiento
* Las políticas escritas de la organización
* La motivación vertical
* Los sistemas y procesos formales e informales
* Las redes internas existentes en laorganización
Podemos decir que hay tres tipos de cultura los cuales son: "culturas fuertes" y "culturas débiles"; así también "culturas actuales" y "culturas ideales", por lo cual tenemos que trabajar...