ensayos





UNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA
MAESTRÍA DE RECURSOS HUMANOS
MODULO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

INVESTIGACIÓN
Carencia de Competencia Técnicas en el Sector de la Construcción

PROFESOR:
José F. Chue T.

ELABORADO POR:
Rudy Rodríguez
3-723-1445


Julio 2014

“CARENCIA DE COMPETENCIAS TÉCNICAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN”

I. ANTECEDENTES

Panamá como paísregistra que para el 2013 en el PIB de la construcción que se ubicará en $1.995 millones, lo que representaría un incremento de 10,66% respecto al año 2012 según el informe de la CAPAC 2013, en base a la cantidad de edificios, la ampliación del Canal, la construcción del Metro y otros, deja grandes dividendos al país.

El PIB construcción de Panamá ha crecido de forma sostenida desde el año2003, cuando alcanzó los $516,7 millones. De hecho, se cuadruplicó en estos diez años.

Los panameños no se interesan en las carreras técnicas sino en las de índole social, lo que se refleja en poca oferta de profesionales para cubrir las necesidades del sector industrial. De ello pueden dar testimonio los reclutadores de personal y los departamentos de recursos humanos de las empresas ymultinacionales instaladas en Panamá.

De acuerdo con una encuesta de Manpower, hecha con estándares internacionales, el 38% de los empresarios en Panamá tiene dificultad para encontrar trabajadores con algún grado de especialización.

El mercado laboral panameño se mantuvo activo durante los primeros cinco meses del año. Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), indicanque entre enero y mayo se inscribieron 112 mil 588 nuevos contratos.
La cifra representa un incremento de 17%, o 16 mil 938 contratos adicionales, en comparación con 2012. Por tipo de categoría 42 mil 335 fueron contratos por tiempo definido, y 33 mil 76 no tenían fecha de terminación.
El 37% de los contratos que recibió el MITRADEL en los primeros meses del año correspondían al sector de laconstrucción, mientras que el 20% al comercio al por mayor y por menor.

II. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.

El trabajo de investigación está referido al sector de la construcción específicamente a las competencias técnicas en dicho mercado.
Viendo y analizando los incrementos en el sector de la construcción hemos decido realizar un trabajo investigativo de las carencia de la competencias técnicasque presenta el mercado laboral.
Siempre nos hacemos hecho estas preguntas ¿Cuáles son las necesidades en las competencias técnicas en el sector de la construcción?, ¿Cómo haremos para la implementación de un programa de capacitación técnica?
Primero que nada debemos conocer dentro del sector de la construcción que áreas específicamente tienen carencias técnicas, las cuáles son los niveles decualificación profesional mínima que ellos evalúan a la hora de contratación del personal.
En los años del 2010, 2011 y 2012; Panamá tenía un programa de capacitación INADHE que brindaba la capacitación del personal calificado en el sector de la construcción como (Electricista, Operadores de Grúa y equipo pesado y demás). Al principio del año 2013 fue mermando el interés por estos programas y amediados de este año todavía se mantiene baja la cantidad de capacitaciones técnicas. ¿Se dio seguimiento al programa?, ¿Se realizó correctamente?, ¿Se le dio el conocimiento debido a la población de interés? ¿Tenía sostenibilidad?
En fin, teniendo el conocimiento de que Panamá cada año tiene un incremento en el sector de la construcción y que tenemos que contratar personal del extranjero, porqueno contamos con personal calificado en nuestro país para suplir todas las vacantes que el recurso humano solicita.

Debemos vender la idea a los empresarios de la construcción que si quieren un mano de obra panameña, que no le incurra en gastos de contratación excesivas por no ser del exterior. Debemos buscar la manera de idear un programa que a largo plazo capacite y forme al personal técnico...