Ensayos

Introducción
El trabajador ocupa la mayor parte de su vida adulta en algún empleo, y la profesión determina no solo el nivel económico, sino también su seguridad emocional, su felicidad y nivel social.
El trabajo constituye la más noble actividad del ser humano y es su principal patrimonio natural, proporciona un sentido de identidad, nos indica a nosotros y a los demás lo que somos; mejoranuestro sentido de autoestima, afiliación y pertenencia. Si estamos frustrados o insatisfechos por el trabajo, lo más seguro es que regresemos deprimidos al hogar al finalizar la jornada.
La insatisfacción en el trabajo ocasionada por un mal clima laboral, genera daños a la salud. Con frecuencia se enfrenta el trabajador a una serie de factores que condicionan y determinan el ambiente detrabajo, los cuales en su conjunto definen en cada uno de los integrantes de la organización su comportamiento laboral.
El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para mejorar el rendimiento y aumentar la productividad.
La eficacia, laeficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos.

¿Cuáles son los patrones de comportamiento deseables en los ambientes laborales?
Según nuestro punto de vista, el comportamiento que se tenga en cualquier actividad debe sersiempre ejemplar. Es un paso importante para establecer relaciones y desarrollarnos de la mejor manera posible.
Nadie es perfecto. En algunas ocasiones de nuestra vida hemos cometido errores, unos más graves que otros y hemos corrido con las consecuencias que nos depararon dichos actos. Dentro de una empresa, cometer errores puede significar que perdamos nuestro trabajo o nos apliquen una sanciónque, dependiendo de la gravedad, puede ser blanda o muy fuerte.
Es importante velar siempre por la disciplina en una organización. Sólo así se establecerá un buen ambiente laboral que se verá reflejado en mejores resultados.
Manejar correctamente los recursos tecnológicos que posee una empresa, es una acción que también es muy valorada por una organización.
Manteniendo un impecablecomportamiento en todas las labores que realicemos, hará que crezcamos y desarrollemos todas nuestras capacidades,
El estudio de la relación de la conducta de los trabajadores con el ambiente de trabajo es un objetivo de interés porque ésta es, como se ha visto, una relación de aprendizaje constante y continuo. Lo anterior significa que los trabajadores se comportan de acuerdo al ambiente laboral en queestán insertos, de forma tal que si reconfiguramos el ambiente laboral, el comportamiento de las personas se dirigirá hacia el propósito que le interesa.
El trabajo no solo es realizar tus tareas especificas, además existe el roce con otro personal, normas y procedimientos establecidos, es decir, que las satisfacción en el trabajo tiene como base la suma de todas estas actividades.
Identifiqueestados psicológicos más positivos y más negativos para el desempeño laboral.
Estados psicológicos positivos:
"La felicidad no está en hacer lo que uno quiere, sino en querer lo que uno hace". Las emociones y los estados de ánimo son fuertemente contagiosos dentro de una empresa y de ese tono anímico que se difunde por la empresa depende una parte considerable de su éxito o fracaso.

CONCEPTODE SATISFACCION LABORAL
Es una actitud que desarrolla la persona hacia su situación en el contexto de trabajo.
A la hora de definir la satisfacción lo hacemos de dos formas: hablamos de actitud hacia el trabajo en general, como indicador único o actitud hacia las diferentes facetas del trabajo
* Satisfacción con el trabajo: la satisfacción con la variedad de trabajo, la cantidad, el...