ensayos


UNIVERSIDAD DE ARTES, CIENCIAS Y COMUNICACIÓN


Escuela de Derecho






Ley de régimen de subcontratación y
El suministro Temporal de trabajadores.








Sandrino Hugo Pineda Campos












Índice
INDICE..........................................................................................................................1ABSTRACT…….……………………………………………………………………………..2
I. INTRODUCCION………………………………………………………………….............3
II. OBJETIVO DEL TRABAJO……………………………………………………………..5
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA……………………………………………………….5
OBJETIVO DEL TRABAJO………………………………………………………………..5
III. LOS ORIGENES DE LA LEY…………………………………………………………..6
IV. COMENTARIO…………………………………………………………………………..8
V. CONTEXTO LABORAL……………………………………………………………..…14
VI. LA VISION DE LOSTRABAJADORES…..…………………………………………16
VII. VISION DE LOS EMPRESARIOS…………………………………………………...18
VIII. REFLEXION FINAL…………………………………………………………………..19
IX. DOCUMENTO ANEXO LEY 20.123………………………………………………….21
ARTÍCULOS. 1º, 2º Y 3º, QUE REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE…………...21
SUBCONTRATACION……………………………………………………………………..21
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………..29








.I. Introducción.

“La nueva ley 20.123, protege los derechos de los trabajadores y entrega facilidades a las empresas que necesitan ajustar temporalmente su capacidad productiva, especialmente por inicio de actividades o por materialización de nuevos proyectos; así como por aumentos estaciónales o inesperados de demanda, trabajos urgentes o bien el reemplazo detrabajadores con licencia médica, descanso de maternidad o feriados.” Discurso de la presidenta Sra. Michelle Bachelet en el Palacio de la Moneda el 16 de octubre del 2006.

El proyecto de relaciones triangulares: su origen.

Se ha generado en el último tiempo una intensa discusión bajo el titulo del “problema de la subcontratación laboral” y particularmente del tema de su regulación. (1) “Se solíahablar de un proyecto de ley y se citaba el ejemplo de los trabajadores contratistas de Codelco, y también, el caso de los trabajadores de las multitiendas (Falabella), como si ambos casos fueran la misma situación de subcontratación laboral. Bajo esa expresión, sin embargo, se mezclan y confunden dos problemas distintos: el de la subcontratación propiamente tal y el de suministro de trabajadores.Paradójicamente, el problema más grave de regulación – porque simplemente no existía- lo tenía el suministro de trabajadores, aunque el tema era conocido mediáticamente con el nombre de subcontratación laboral. De hecho el proyecto de ley tantas veces citado en el debate público también es conocido como el de la subcontratación, aún cuando el grueso de las nuevas normas propuestas, y su mayornovedad sin duda, corresponde al fenómeno del suministro del personal.”

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1. Enrique Neira Ovalle, Noviembre 2006






La ley no ha estado exenta de controversias y diversos sectores de la sociedad han expresado y han hecho sentir opinión con respecto a la aplicación sobre las prácticas y el marco jurídico que obliga la ley 20.123 a los trabajadores yempleados contratistas en un régimen de Subcontratación y trabajo de servicios transitorios
La iglesia católica a través del Obispo, Monseñor (2) Alejandro Goic, presidente de la Conferencia Episcopal, quien fuera mediador de dos conflictos laborales en la Celulosa Arauco y los Subcontratistas de Codelco, Señalo: ¨ Lo que hizo Codelco fue descubrir a los dirigentes en su humanidad y losdirigentes descubrieron a los ejecutivos como seres humanos ¨.

La puesta en práctica de la norma que fija la fiscalización de parte del organismo responsable y que depende de la dirección del trabajo y de acuerdo a un artículo publicado en la biblioteca del congreso nacional, donde se señala lo siguiente: (3)¨ Existen dudas respecto a si esta...