ensayos

ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS

Integración
Vertical

INVENTARIO
DE RRHH

Idea: Juan Carlos Ayala

ANALISIS DE
PUESTOS

Realizó: Juan M. Ayala

BÚSQUEDA

PLAN DE
CARRERA

Última actualización: Julio/2006

EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE
POTENCIAL

EL PUESTO DE TRABAJO

M.U.A. RRHH

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Últimaactualización: Julio/2006

AMPLIACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Vertical

Horizontal

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Su relación con:

Puesto

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Análisis del puesto de trabajo
Es un proceso
Se vale de técnicas
Su fin es la descripción y lasespecificaciones
Puesto actual

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Análisis del puesto de trabajo
Relevamiento de:
 Actividades
 Tareas
 Condiciones
 Conocimientos
 Habilidades
 Aptitudes

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Análisis del puesto de trabajo
MÉTODOS




Observación directa y registro
Entrevista con el titular
Reuniones con expertos
Bitácora del titular
Cuestionarios (estructurados y no
estructurados)

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

DESCRIPCIÓN
DEL
PUESTO
ANÁLISIS
DEL
PUESTO
ESPECIFICACIÓN
DEL
PUESTO

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Últimaactualización: Julio/2006

Descripción
Qué se hace?
Cómo se hace?
Por qué se hace?

De quién depende?

Dónde se hace?

Quienes dependen?
Con quién se comunica?

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Descripción









Denominación
Localización
Objetivo o misión del
puesto
Jerarquía
Funciones
ResponsabilidadesAtribuciones
Comunicaciones









Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Entorno
Condiciones (horario,
riesgos)
Nombre del titular (Op)
Nombre del analista
(Op)
Código del puesto
Fecha última
actualización
Resumen

Última actualización: Julio/2006

Descripción
Redacción:
 Comienzo de la frase con verbo en
infinitivo
 En presente
 Informaciónnecesaria, clara y precisa
 Una frase para cada función o tarea
 Sin juicios personales

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

Especificaciones
Conocimientos
Habilidades

Capacidades Observables

Aptitudes
Experiencia

Idea: Juan Carlos Ayala

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

FORMULARIO

N° OD-1DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE REALIZACIÓN

23/10/02

NOMBRE DEL PUESTO

OPERADOR DE DESPACHO

AREA DE TRABAJO

GERENCIA

LUGAR DE TRABAJO

CAPITAL FEDERAL

REMUNERACIÓN ESTIMADA

HORARIO Y DIAS

ROTATIVO DE 9.00 HS.
HORARIO DEL SECTOR: 8.00 A 19.30 HS.

1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de losSubordinados; c) Cantidad y Función de
los Pares.

Idea: Juan Carlos Ayala

REPORTA A

JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS

PARES

OPERADORES DE DESPACHO

Realizó: Juan M. Ayala

Última actualización: Julio/2006

2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Ninguna

COLEGAS

AltaAlta

Alta

Media

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Alta

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:
Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO

COLEGAS

PROVEEDORESCLIENTES

CLIENTES INTERNOS

Activa

Resolutivos

Heterógeneos

Demandantes

Resolutiva

Ordenados

Comunicativa...