ensayos



Programa de Formación: Técnico en Seguridad Ocupacional

Código: 226205
Versión: 3

Nombre del Proyecto: Diseño De Manuales De Seguridad Y Salud En El Trabajo Para Empresas Productivas De El Espinal

Código: 675053

Fase del proyecto:
ANÁLISIS

Actividad (es) del Proyecto:



Identificar los factores de riesgos y condiciones de salud de acuerdo a la actividad económicatendientes a definir las medidas de control en el medio, fuente y trabajador.
Actividad (es) de Aprendizaje:
Ambiente de formación ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente:

Ambiente de Formación: Universidad Cooperativa de Colombia. Sede Campus. Aula 301.
MATERIALES DE FORMACIÓNDEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

Computadores con office, papel, carpetas, marcadores

CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa)

20
Resultados de Aprendizaje:
Elaborar el panorama de los factores de riesgo y matriz de riesgo de acuerdo a la GTC 45 y legislación vigente y metodología establecidas por la empresa.

Competencia:
Fomentar prácticas seguras y saludables en losambientes de trabajo.



Resultados de Aprendizaje:
Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente.



Competencia:
Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.



Resultados de Aprendizaje:
Verificar la ejecución de controles establecidos en la fuente, él medio y el trabajador según las normasvigentes



Competencia:
Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.



Duración de la guía ( en horas):

30







La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Las enfermedades laborales máscomunes son el túnel carpiano, el dolor lumbar, la sordera, las dolencias en el hombro y los codos y la inflamación del tendón del dedo pulgar.
Se tratará a fondo lo relacionado con enfermedad laboral, teniendo en cuenta la legislación que se tiene estipulada. Usted es conocedor del decreto 1295 de 1994 y su desarrollo hasta el año 2012 donde se transformó en decreto ley 1562 de 2012, dándole uncambio y modificaciones a este tema
Conocerá de manera profunda cada uno de los aspectos que implican una enfermedad laboral y sus características.







3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Cada equipo de trabajo debe ingresar al siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=O8m2y18dYNU .
También deben revisar el video que se encuentra en el material de apoyo y resaltar los puntosmás importantes del tema.
… RECUERDA: NO DEJES TU SALUD EN EL TRABAJO!
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje).
1. Organice su equipo de trabajo
2. Desarrollar el método IPLER el cual consiste en ( inspeccionar-preguntar-leer-expresar y revisar)
3. INSPECCIONAR los documentos, relacionados con CONCEPTO ENFERMEDAD PROFESIONAL.Desarrolle una lectura Identificando con su equipo de trabajo los títulos y subtítulos que hacen parte del texto.
4. PREGUNTAR. En trabajo de equipo, hacer un sondeo en relación al texto y responder preguntas del qué, cómo, cuándo, para qué, por qué. Para que en el equipo determinen la importancia del tema que requieren aprender.
5. LEER. Desarrollen la lectura de manera dinámica, en equipo detrabajo, apropiando cada uno de los temas, teniendo en cuenta de ir extractando los temas que consideren más importantes, o aquellos términos que no se comprenden, los cuales deben ser ayudados a aclarar con el instructor o con la definición a través de diccionarios.
6. EXPRESAR. Cada aprendiz debe expresar su punto de vista y organizar la información de manera escrita cada uno de los conceptos,...