ENSAYOS


I. INTRODUCCION.

En el presente trabajo hablaremos de la importancia de la comunicación motivación en una organización ya que son uno de los principales factoresque hacen que una organización sea efectiva y duradera.
Teniendo con ello una buena organización que hace que cualquier empresa sea exitosa.



















II.DESARROLLO.

Motivación Laboral.
La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, es por esto que es necesario pensar enqué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
Métodos deMotivación
 Algunos de los métodos de motivación con los que se pueden contar son :
 Utilizar el dinero como una retribución y un incentivo
 El dinero, en la forma de pago o de alguna otra clase deremuneración, es la retribución extrínseca más obvia. El dinero constituye la "zanahoria" que la gran mayoría de la gente quiere.Para usar el dinero efectivamente como un motivador se requiere: Tener niveles saláriales competitivos para atraer y retener a la gente.
Tener en cuenta que el nivel salarial debe reflejar el valor que el trabajador tiene para la compañía, trabajo que debe ser pagadojusta y equitativamente.
Relacionar el pago con el desempeño o los resultados siempre que sea posible, ofreciendo así un incentivo directo.  Hacer explícitos los requerimientos
 La motivación no essólo cuestión de ofrecer retribuciones e incentivos. La gente tiene que saber lo que se espera que haga y qué le pasará sino lo hace. Necesita tener claro su papel, los objetivos que tiene que alcanzary los estándares de desempeño y de conducta requeridos.
 Desarrollar el sentido de compromiso
 Se debe hacer todo cuanto se pueda por incrementar el compromiso y la identificación de la gente...